At blive anklaget for chikane på arbejdspladsen er et alvorligt spørgsmål. Ifølge US Department of Transportation's "Seksuelt Harassment Fact Sheet", hvis du eller din virksomhed er fundet at have chikaneret en medarbejder, kan straffe spænde fra anklage eller opsigelse for en person til væsentlige monetære vurderinger mod arbejdsgiveren. Uanset om du er skyld i chikane eller føler beskyldningen, er baseløs, vil et par grundlæggende trin hjælpe dig med at navigere i denne ubehagelige situation.
Tag det alvorligt
Tilgøre sagen med en seriøs og respektfuld holdning. At gøre lyset af beskyldningen eller forsøge at gengælde på nogen måde kan eskalere situationen. Lyt omhyggeligt til klagen; Prøv at se den tvivlsomme adfærd fra din anklagerens synspunkt. Sundhedsministeriets 'Arbejdspladschasseringstræning' antyder, at hvis du føler at din adfærd har været ude af købet, undskylder og lover din anklager, at det ikke vil ske igen. Men hvis du føler at beskyldningen er i fejl, undskylder du ikke; dette kunne fortolkes under efterfølgende undersøgelser som skyld i skyld.I stedet takker anklager for at bringe problemet til din opmærksomhed; udtrykke din beklagelse om, at din adfærd blev fortolket som chikane, og lover at afholde sig fra at engagere sig i den adfærd i fremtiden.
Forbliv rolig
Prøv at holde sagen mellem dig og din anklager. Hvis du forbliver rolig og ikke-defensiv under dine indledende og efterfølgende samtaler, kan sagen ophøre med venlig hilsen uden behov for yderligere handling. Hvis du forsigtigt forsvarer dine handlinger til en vejleder, kan virksomhedspolitikken diktere, at den formelle procedure begynder. Efter at have diskuteret sagen med klageren, vent til at se, om din anklager tager sagen videre op ad kommandokæden.
Samarbejde
Hvis der indgives en officiel klage over dig, er det din pligt - og til din fordel - at samarbejde fuldt ud. Hvis du er skyldig, kan dit samarbejde - eller mangel heraf - være en vigtig overvejelse i sagerets beslutning og straffeafgørelser. Hvis påstanden eller påstandene er forkerte, hjælper dit samarbejde med at begrænse det skader, der er sket for virksomheden og de involverede parters omdømme. DOT faktaark advarer mod modklager, selv om der er grund til at gøre det. På trods af, at klagen er rigtig mod dig, kan dette betragtes som ulovlig gengældelse.
Respekter fortrolighed
Officielle chikaneafgifter - især af seksuel art - kan være pinligt for alle berørte parter. Stats- og forbundslov dikterer, at arbejdsgiveren holder sagen så fortroligt som muligt. De eneste, der har brug for at vide om sagen, er du, anklager, vidner og efterforskere. Husk, at mindst to personer i enhver chikanering påstand har deres omdømme på spil. Under undersøgelsen får du mulighed for at behandle hver klage over for dig. Bliv rolig og svar faktisk. Du kan også blive spurgt, om der er nogen grund til, at klageren fejlagtigt beskylder dig for chikane.
I retten
Hvis du saksøges i en domstol for seksuel chikane, rådgiver HHS-træningen dig om at ansætte en advokat med det samme. Føderale lov giver mulighed for betydelige monetære skader mod virksomheder, der har vist sig at have beskæftiget eller tilladt seksuel chikane på arbejdspladsen. Din advokats gebyrer vil være dit ansvar; men hvis anklagen mod dig er grundløse, kan domstolens afgørelse omfatte refusion af disse gebyrer af sagsøgeren.
