Arbejdspladschikane, som defineret af US Equal Employment Opportunity Commission, er uvelkommen adfærd baseret på en persons race, alder, køn, religion, handicap eller national oprindelse. Når adfærden bliver en konstant beskæftigelse og er gennemsigtig nok til at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø, bryder sådan chikanering Afsnit VII i Civil Rights Act af 1964, det Aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven af 1967, og Americans with Disabilities Act of 1990. Du kan træffe foranstaltninger mod trusler, slør og angreb i denne vene ved at indgive en chikaneafgift.
EEOC og FEPA'er
At indgive en anklage for chikane med EEOC, skal du indbetale afgiften inden indgivelse af arbejdsdiskriminationsafgift over for din arbejdsgiver og overholdelse af frister. Sidstnævnte varierer, men er generelt 180 kalenderdage. Alternativt kan du fil med en stat eller en lokal Fair Employment Practices Agency, i så fald bliver du automatisk indleveret med EEOC, så du behøver ikke fil med begge.
Mens EEOC ikke accepterer afgifter over telefonen eller online, kan du starte processen ved at udfylde et indlæsningseskema online eller tale med en EEOC-repræsentant ved at ringe til 1-800-669-4000.
Indgive en klage i person
Du skal gå til et EEOC-feltkontor eller postkontor for at indsende den faktiske klage. EEOC foreslår at kalde feltkontoret nærmest dig og spørge om dets specifikke indløbsprocedure. Medbring eventuelle relevante papirer til mødet til støtte for din chikane. Disse kan omfatte opsigelsesmeddelelser, præstationsanmeldelser og navn og kontaktoplysninger for personer, der måtte have yderligere oplysninger om specifikke hændelser. Du kan medbringe en advokat hos dig, selv om du ikke er forpligtet til at ansætte en.
Arkivering via Mail
Hvis du indsender din chikane krav via post, skal du indsende et underskrevet brev med dit navn og kontaktoplysninger - såvel som din arbejdsgiver og / eller de personer, du ønsker at afkræve afgiften - og detaljer om chikanehændelsen, herunder når det skete, og hvorfor du tror det opstod. EEOC kan følge op og bede om yderligere præcisering og bekræftelse af din påstand.
Tager en chikane til domstol
Hvis EEOC undersøger kravet og finder ingen overtrædelse af loven, vil det give dig en Meddelelse om ret til sagsøge. Derefter kunne du indsende en dragt i en domstol. Når EEOC finder fejl og forsøger at nå frem til en løsning med din arbejdsgiver, men det kan det ikke, dets juridiske team eller justitsministeriet afgøre, om du vil indgive en klage over din arbejdsgiver eller ej.
National Labor Relations Board
En anden mulig mulighed for at indgive et chikane krav kan være gennem National Labor Relations Board. Hvis du oplever trusler eller ulovlige disciplinære handlinger som følge af unionisering og tro på, at dine medarbejderes rettigheder er blevet overtrådt i henhold til afsnit 8 i Lov om arbejdsmarkedsforhold, download en afgiftsformular, dvs. "Charge Against Employer" og kontakt det nærmeste NLRB regionale kontor for at igangsætte processen. Bestyrelsesmedlemmer vil undersøge afgiften, og en regional direktør træffer afgørelse om sine fordele, normalt inden for 7 til 12 uger. Din afgift kan afregnes, tilbagekaldes eller afskediges.
