Skyld på arbejdspladsen kan være flygtig og harmløs, men visse former for sladder kan skade dit omdømme og din karriere. Din virksomhed vil tage alvorligt sladder, der indebærer, at du har gjort noget galt på arbejdspladsen. Arbejdsgivere skal undersøge beskyldninger om forseelser som tyveri, chikane og diskrimination, selvom de mener, at beskyldningerne er falske. Hvis du er blevet fejlagtigt anklaget for noget på arbejdspladsen, skal du fortsætte med forsigtighed.
Dokument ethvert detaljer
Så snart din arbejdsgiver beskylder dig for en forseelse, skal du begynde at dokumentere, hvad du ved om situationen. Hvis din arbejdsgiver disciplinerer eller brænder dig, vil dokumentationen hjælpe dig og din advokat med at vurdere, om du har en juridisk årsag til handling mod din arbejdsgiver. Skriv ned alt, hvad du husker om enhver hændelse, der angiveligt skulle have fundet sted. Søg i din email og kalender for oplysninger, der bekræfter din erindring.
Undersøgelsesprocessen
Dine arbejdsgiverrepræsentanter vil interviewe dig som led i undersøgelsen. Samarbejd med undersøgelsen. De spørgsmål, som efterforskeren beder dig om, kan give dig en bedre ide om beviserne mod dig. Bliv rolig under undersøgelsesprocessen, både under dine møder med efterforskere og i din arbejdstid. Diskutér ikke undersøgelsen med dine kolleger.
Aldrig Retaliate
Det er aldrig en god idé at gengælde mod en person, der fejlagtigt beskyldte dig for noget på arbejdspladsen. Hvis du ved, hvem din anklager er, skal du være forsigtig med ikke at gøre noget, der kunne opfattes som et gengældelsesbevægelse. Opretholde en professionel adfærd til enhver tid. Hvis dine kolleger behandler dig anderledes end normalt, skal du notere deres adfærd.
En mulig løsning
Spørg din arbejdsgiver, når undersøgelsen afsluttes, og udtrykke din vilje til at samarbejde yderligere, hvis det er nødvendigt. Til sidst vil arbejdsgiveren afslutte undersøgelsen. Hvis der ikke er bekræftende bevis for dit misbrug, kan efterforskeren finde ud af, at resultaterne er uafklarede. Hvis din arbejdsgiver finder dig skyldig i beskyldningerne, kan du være disciplineret eller fyret. Disciplinære handlinger kan omfatte en reprimand, advarsel, suspension, flyt til et andet arbejdskifte eller bygning, demotion eller særlig træning, som f.eks. Seksuel chikane.
Håndtering af ærekrænkelse
Falske beskyldninger kan have en varig indvirkning på dit omdømme. Selvom du holder dit arbejde, kan du ønske at konsultere en advokat om at forfølge en anklagekrav. Ærekrænkelse er kommunikation af en falsk erklæring, der skader dit ry eller afskyr andre fra at forbinde med dig. Hvis du mister dit arbejde på grund af de falske beskyldninger, bør du konsultere en advokat om mulige juridiske handlinger, du kan tage.
