Arbejdsgiverne har ret til at spørge dig mange forskellige typer spørgsmål under ansøgnings- og interviewprocessen. For eksempel kan de spørge dig, hvilken oplevelse du har, eller hvorfor du forlod dit tidligere job. Men i de fleste tilfælde krydser arbejdsgiverne loven, når de beder om at se dit billede sammen med din ansøgning.
Generel vejledning
Generelt er det ulovligt at bede en ansøger om at inkludere et fotografi med en jobansøgning. Flere love forhindrer arbejdsgiverne i at gøre dette. Disse omfatter bl.a. civilretlige lov fra 1964 (afsnit VII), aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven fra 1967 og lov om civilbeskyttelsesreform fra 1978. amerikanerne med handicaploven fra 1990 (afsnit I og V) stiller også krav om et ulovligt billede i de fleste tilfælde.
Grundlag
Civilret Act, ADEA, CSRA og ADA regulativer forhindrer forskellige former for diskrimination i ansættelse og beskæftigelse baseret på faktorer som køn, alder, handicap, race eller farve. Hvis en arbejdsgiver spørger dig om et fotografi, kan arbejdsgiveren tage antagelser om disse faktorer ud fra det, de ser. Nuværende regler forsøger at forhindre arbejdsgiveren i at anvende disse antagelser i ansættelses- og ansættelsesbeslutninger.
Undtagelser
Selv om loven generelt ikke tillader arbejdsgivere at anmode om et fotografi, er det tilladt i nogle tilfælde. For eksempel kan en casting agent anmode om et foto fra en skuespiller, eller et modelleringsagentur kan bede om at se en models portefølje. I disse tilfælde har fotografierne direkte relevans for ansøgerens job. Det betyder typisk, at undtagelserne fra standardstandarden ikke forekommer i kunstindustrien. Selv i disse industrier skal arbejdsgivere anvende samme krav til alle ansøgere - de kan ikke bede om et foto fra nogle og ikke fra andre.
Rapportering ulovlige anmodninger
I tilfælde af at en arbejdsgiver gør en ulovlig anmodning om et foto som en del af en jobansøgning, kan du indsende en klage til United States Equal Employment Opportunity Commission. EEOC foretrækker at indgive din klage personligt på dit lokale EEOC-kontor, men du kan også i det mindste igangsætte processen via telefon eller post (se Ressourcer). Der er ingen grund til at tøve med arkivering af frygt for, at du er den eneste der oplever diskrimination - EEOC indsamlet 404 millioner dollars for diskriminationsofre i 2010 over en rekord på næsten 100.000 individuelle tilfælde.
