Arbejdsgivere anvender jobansøgninger som det første skridt til at bestemme, hvilke potentielle nye medarbejdere der er egnet til en stilling og lære om dem at bestemme, hvem der skal interviewes. Mens hver ansøgning er lidt anderledes, er der nogle grundlæggende ting, som du bør have forberedt på forhånd, når du forventer at udfylde en ansøgning på stedet.
Kontakt information
Den første del af en jobansøgning vil normalt bede om dine kontaktoplysninger, herunder dit navn, adresse, telefonnummer og e-mail-adresse. Hvis du for nylig har flyttet eller ændret telefoner, skal du medbringe dine oplysninger, så du ikke risikerer at tegne et tomt eller skrive ukorrekte oplysninger om applikationen. Hvis du planlægger at bevæge dig hurtigt, skal du angive dine aktuelle oplysninger. Du kan altid opdatere det, når du udfylder papirarbejde, når du bliver ansat.
Beskæftigelseshistorie
Du skal også liste din seneste beskæftigelseshistorik på din ansøgning. Hvis du har et resumé, kan du medbringe en kopi for at indsende eller overføre oplysningerne til ansøgningen. De fleste applikationer vil kun bede om nogle få nylige stillinger, men de vil også have plads til navn og kontaktoplysninger til din vejleder. Indsamle disse oplysninger sammen med dine formelle jobtitler og en grundlæggende liste over opgaver.
Lønforventninger
Mange ansøgninger vil bede om din ønskede løn. Hvad du faktisk ønsker og hvad du med rimelighed kan forvente, kan være to forskellige ting. Bemærk en løn, som du mener er retfærdig ud fra din erfaring, hvor meget du har tjent i dit sidste job og hvor meget ansvar du forventer af den nye stilling. Husk, at ligesom en lav lønforventning kan få din arbejdsgiver til at tilbyde dig for lidt, kan en høj forventning få dig til at virke urealistisk. Skriv ikke "nogen" eller "så meget som muligt". Vælg i stedet et nummer, og hvis du er ubehagelig med det, spørg om startlønnen og mulighederne for rejser eller præstationsløn under et interview.
Position Anvendt Til
Det kan synes indlysende, at en ansøgning vil spørge, hvilken stilling du ansøger om, men hvis en virksomhed går gennem en ekspansionsperiode eller har flere jobåbninger, skal medarbejdere i personalet vide, hvilken stilling du skal overveje uden at læse videre ind i dine kvalifikationer eller personlige oplysninger. Et spørgsmål om den stilling, du søger om, som kan bede om "position søgt", kræver et kort, præcist svar. Brug navnet på den position, du så annonceret. Hvis du ikke kender den officielle titel til jobbet, skal du finde en titel, der gør det klart.
Uddannelse
Ansøgninger beder ofte om din uddannelsesmæssige baggrund. Dette er et sted at liste, hvilke skoler du har deltaget i, og graderne du har tjent. Hvis du er en elev, skal den skole du deltager i, tage den første plads til at vise, at du stadig får nye færdigheder. Som med din ansættelseshistorie kan du kopiere oplysninger fra dit resumé for at fuldføre denne del af ansøgningen.
