En adfærdskodeks afspejler organisationens værdier og sætter standarder for adfærd. Ifølge "Journal of Humanitarian Assistance" bruges en kode til at lade alle i en gruppe og uden for det vide præcis, hvad kodes skabere tror. Disse politikker forbedrer operationel effektivitet og fastsætter ofte straffe for overtrædelser.
Selskaber
Virksomhedskodekser udvikles til at informere og opmuntre medarbejdere til at handle etisk. Google-adfærdskodeksen opsummerer for eksempel sine etiske synspunkter som "Ikke vær ondskab" på Investors Relations webside. Den detaljerede kode siger, at selskabet forventer, at entreprenører og vikaransatte følger det. Andre regler i koden omfatter: undgå interessekonflikter, respekt for medarbejdere og klienter, gengiv ikke mod nogen, der rapporterer forseelser og beskytter fortrolige oplysninger.
nonprofitorganisationer
Fordi nonprofits ikke forventes at tjene penge som virksomheder, fokuserer deres adfærdskodekser på, hvordan organisationerne bedre kan nå deres missioner. Nonprofits ofte placere mere værdi på service til deres lokalsamfund. En international gruppe af medicinske organisationer har arbejdet med at oprette en adfærdskodeks i 2008. "Adfærdskodeksen for sundhedssystemforstærkning" forklarer, hvordan medicinske organisationer skal arbejde med leverandører, behandle patienter, arbejde med lokale myndigheder og forbedre medicinsk uddannelse.
Skoler
Universiteter og gymnasier opretter adfærdskodekser for at styre elevadfærd. Koderne dækker sådanne spørgsmål som plagiering, stofbrug og kampe. North Carolina State University studerende adfærdskodeks stater studerende kan deltage i skolens private disciplinære domstole. Det kræver også, at eleverne undgår at hjælpe andre elever med at snyde i klasser, hazing, handling uorden eller at slukke fyrværkeri på campus. Nogle skoler kræver, at eleverne læser og underskriver koder som bevis for at de forstår reglerne.
