En rekrutterer er en personalepersonale, der rekrutterer, kvalificerer og interviewer kandidater til organisationer. Disse fagfolk kan arbejde i forskellige miljøer. Jobrekrutorer betales ofte på en af flere måder afhængigt af deres evner, evner og køre for at lykkes. Mange af disse fagfolk specialiserer sig i en bestemt disciplin, brancher eller jobtyper.
Qualificiations
Kvalifikationer for jobannoncer kan variere efter arbejdsgiver. Rekrutteringsbureauer kræver typisk en erfaren rekrutterer med en dokumenteret rekord af opfyldelse. Rådgivnings- og erhvervsorganisationer kræver typisk mindst en bachelorgrad i menneskelige ressourcer, psykologi eller beslægtet disciplin. Nogle organisationer ansætter rekrutterere efter college eksamen og yde på-job-uddannelse.
Direkte leje
Organisationer, der ansætter jobsøgere til at rekruttere specifikt til deres organisation, betaler en løn og nogle gange bonusser. Jobrekrutorer, der arbejder for disse typer organisationer, forstår virksomhedens kultur, personlighedstype potentielle kandidater og mål for organisationen. Organisationer, der tilbyder en løn og ansætter disse fagfolk, vil kræve færdigheder hos en dedikeret rekrutterer til succesfuldt at matche kandidater til organisationen.
kommissioner
Nogle organisationer kontrakt rekrutterere til at finde kandidater til jobåbninger. Dette betragtes som uforudsete eller beholdning af rekruttering. For at rekruttere skal betales i disse typer af kontraktlige aftaler, skal de med succes placere kandidater med potentielle arbejdsgivere. Beredskabsledere tjener en procentdel af kandidatens løn. Retainer recruiters opkræve et gebyr for at starte kandidatsøgningen, et gebyr efter præsentation af et aftalt antal kvalificerede kandidater og et gebyr, når ansøgeren ansættes. I mange tilfælde tilbyder rekrutterere, der tilbyder disse tjenester, også en refusion for ydelserne, hvis en kandidat opsiges inden for en bestemt tidsramme, som f.eks. 90 dage.
Consulting
Nogle jobrekrutorer arbejder som konsulent. Organisationer, der engagerer disse tjenester, betaler timeløn for en bestemt tidsperiode. Der forhandles om konsulentkontrakter, som involverer organisationer og konsulentfirmaet til at acceptere antallet af medarbejdere, der skal rekrutteres i specifikke tidsrammer.
Løn
Ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics i maj 2009 tjente ansættelses-, ansættelses- og placeringsspecialister årlige medianløn på $ 46.200. Den 25. procentilstand tjente årlige medianlønninger på $ 35.430 og den 75. percentile tjente årlige medianlønninger på $ 64.308.
