En personlig udviklingsplan er en måde at sætte mål på, få indblik i dig selv og dine evner og bestemme en karriere eller livsændring. Målet er at fastsætte kortsigtede og langsigtede mål og skabe en vej for at nå dem. Når du forsøger at bestemme, hvor du skal styre dit liv, kan det være svært at samle motivationen og tænke positivt. Kortlægning af en plan med faktiske trin og tidslinjer vil være gavnlig.
Spørg dig selv om de områder, hvor du har haft succes. Hvad kan du lide at lave? På bagsiden skal du overveje de ting, du ikke har gjort godt eller ikke har nydt godt af.
Tænk på de områder, hvorom du modtager klager eller komplimenter. Har du for eksempel modtaget kritik fra venner eller familiemedlemmer om ikke at være en god lytter? Et eksempel på et kompliment kan være din chef, der fortæller dig, at du er stjerne til tidshåndtering.
Prioriter de områder, du vil arbejde på i din personlige udviklingsplan. Start med et til tre fokusområder. Hvis du fokuserer på for mange på én gang, vil du ikke være så tilbøjelige til at opfylde målene.
Skriv det ultimative mål for hvert fokusområde. Vær specifik og ambitiøs. Derudover skal du inkludere en indledende handling for hver vare. For eksempel, hvis et fokus indebærer at forbedre dine offentlige taleværdier, kan en handling være at give en 15-minutters tale offentligt.
Opret en tidslinje. Først fastsætter fristen for hvert af dine kortsigtede mål. Indstil derefter en frist for dine langsigtede mål. Når du fastsætter fristerne, skal du være ambitiøs, men også overveje den tid, du har til rådighed.
Tips
-
Overvej at ansætte en liv coach til at hjælpe dig med at gennemføre en personlig udviklingsplan.
