Frivilligt arbejde for nonprofits er en tidskendt tradition. En organisation har gavn af faglærte arbejdere, som tilbyder tid og arbejde for at fremme nonprofitets mål, mens frivillige får værdifuld erfaring og en følelse af samfundsinddragelse. Succesfulde frivillige relationer er baseret på flere grundlæggende principper, der er relateret til frivillig etikette, som kræves af organisationer og frivillige ens.
Demonstrere forpligtelse
Et nonprofit løber effektivt, når det kan stole på det betalte personale og frivillige. De, der giver deres tid og færdigheder til organisationen, bør forventes at forpligte sig til faste timer over en længere periode. Inden vi nærmer nonprofits til at spørge om frivillige muligheder, anbefales det at inddrage folk i den tid, de med rimelighed kan bidrage til organisationen, og om de kan prioritere det ubetalte arbejde, de udfører.
Den rigtige holdning
Uanset om frivilligt arbejde er med dårligt stillede mennesker, mishandlede dyr eller enhver anden organisation, der har en bestemt social retfærdighed årsag, er frivillige udsat for en lang række mennesker og situationer. Resterende åbent og ydmygt vil sikre, at frivillige gør sit bedste arbejde for organisationen og vil være et positivt offentligt ansigt for organisationen. Frivillige skal være villige til at lære og udsætte udtalelser fra dem, der er ansat af organisationen for at opfylde sine mål.
Færdighedsudvikling
Uddannelse på stedet er en del af mange frivillige programmer. Dette er til gavn for både frivillige, hvis færdigheder vil blive styrket, og organisationen, som kan udnytte disse færdigheder. Frivillige bør støttes og opmuntres under deres træning, så de har de værktøjer, de har brug for til at være effektive i deres roller. Frivillige bør nærme sig træning med entusiasme og positiv holdning, være åben for at lære og udvikle sig sammen med andre holdmedlemmer.
Den rigtige pasform
De mest succesrige frivillige relationer er dem, der varer på lang sigt, og de, hvor både frivillige og organisationen oplever konkrete fordele.Organisationer bør overveje en rimelig screeningsproces for potentielle frivillige, såsom et interview og indsendelse af et CV. Prospektive frivillige bør vurdere deres frivillige muligheder ved at undersøge organisationer og det arbejde, de har brug for af frivillige. Frivillig selv bør vide hvorfor hun har besluttet at søge en frivillig stilling; dette kan hjælpe hende med at finde det bedste sted at afsætte sin tid.
