Den amerikanske ligestillingsmulighedskommission (EEOC) kan være en ressource for arbejdstagere, der føler, at deres borgerlige rettigheder er blevet overtrådt i en beskæftigelsesbeslutning. EEOC undersøger, forfølger og arbejder for at løse overtrædelser af de love, der forbyder diskrimination på arbejdspladsen. At indgive en afgift med EEOC kan være en skræmmende proces, men forståelse af de involverede trin kan bidrage til at skabe klarhed og lindre frygt.
Arkivering af en afgift med EEOC
EEOCs undersøgelser begynder typisk med en medarbejder, der pålægger diskriminering af deres arbejdsplads. Medarbejdere har begrænset tid til at rapportere tilfælde af diskrimination - 180 til 300 dage afhængigt af staten. Stater med deres egne diskriminationslove på arbejdspladsen har længere frister. Afgifter kan indleveres personligt på et EEOC-kontor, telefonisk på 800-669-4000 eller via posten. EEOC giver også medarbejdere et online værktøj til at vurdere, om EEOC vil kunne hjælpe (se Ressourcer).
EEOC Response
EEOC vil øjeblikkeligt gennemgå og vurdere et gebyr, der er indleveret på sit kontor, og inden 10 dage giver arbejdsgiveren meddelelse herom. EEOC-processen varierer noget i forhold til omkostningerne og situationen. I nogle tilfælde vil EEOC invitere arbejdsgiveren og filerne til at indgå i mægling med det formål at løse problemet. I andre vil EEOC fortsætte direkte til undersøgelse. Arbejdsgivere har mulighed for at besvare afgifter skriftligt.
Mæglingsmulighed
De fleste EEOC-undersøgelser undgås enten ved eller resulterer i en mæglingsproces. Under denne proces vurderer en mægler sagen og arbejder sammen med parterne for at hjælpe med at komme til en behagelig løsning. Både arbejdsgiveren og medarbejderen skal være enige om at deltage i mægling. Mæglere er ikke involveret i at forsøge at træffe en beslutning på den måde en domstolsbeslutning ville. I stedet søger mediatoren en frivillig, gensidig acceptabel løsning på tvisten.
Undersøgelse og retsmidler
Hvis mægling ikke virker eller parterne nægter at deltage, gennemføres sagen ved regelmæssig efterforskning. Undersøgere udfører ofte interviews med andre medarbejdere og vil i nogle tilfælde besøge den arbejdsplads, hvor forskelsbehandling angiveligt har fundet sted. Arbejdsgivere, der nægter at samarbejde med en EEOC-undersøgelse, kan bestilles af retten via en stævning for at fremlægge vidneudsagn og dokumenter. Afhængigt af resultaterne af undersøgelsen kan U.S. Justitsministeriet indgive en retssag mod arbejdsgiveren og forfølge erstatning for overtrædelse af loven. Medarbejdere har også ret til at sagsøge, og kan søge erstatning og straffe skader i retten.
