Fremragende svar på interviewspørgsmål er specifikke og peger på, hvordan en jobsøgende kan være et aktiv for en arbejdsgiver. Ansøgernes interviews svar skal også kommunikere til en jobsøgende, at de har karrieremål, og at de især ønsker at arbejde for det firma, hvor de bliver interviewet.
Vær specifik
Interviewere stiller ofte et bredt spørgsmål, der kræver, at du fortæller dem om dig selv. I sådanne tilfælde er det ikke på tide at fortælle dem, hvor mange børn du har, eller at du elsker hunde. Det bedste svar på et så bredt spørgsmål er karrierefokuseret og specifikt. CareerBuilder.com forfatter Rachel Zupek anbefaler at besvare sådanne spørgsmål ved at diskutere din seneste joboplevelse og dine karrieremål. Undgå dog at gøre dit svar så bredt som spørgsmålet. For eksempel skal folk, der interviewer til et salgsarbejde, ikke bare diskutere deres tidligere salgsstillinger. De bør være mere specifikke og diskutere, hvordan de mødte salgskvoter ved tidligere job eller fortælle intervieweren om salgspriser, de har modtaget.
Kend selskabet
En interviewer kan bede dig om at skitsere dine karrieremål inden for en bestemt tidsramme. Det, som intervieweren virkelig vil vide, er, hvis du planlægger at blive hos hans firma i meget længere tid, hvis han ansætter dig. Derfor skal dit svar vise, at du ved noget om virksomheden, og at du vil arbejde der, fordi du kan lide den retning det tager, og den passer til dine karrieremål. For eksempel kan en lærer fortælle en interviewer, han ansøgte om at undervise i en bestemt skole, fordi den har tilføjet flere computerteknologi kurser til sin læseplan. At lærerens mål kan være at gøre computerteknologi tilgængelig for flere studerende, fordi den påvirker mange typer erhverv.
Bolster Svagheder
Det er ikke ualmindeligt, at jobansøgere skal bede ansøgerne om at diskutere deres svagheder. Igen kan brede svar på sådanne spørgsmål komme tilbage på ansøgere. En person, der svarer ved at sige, at han er for detaljeret, kan vedrøre rekrutteringen, der mener, at der ikke er noget som at være for detaljeret, når det kommer til at gøre et job på den rigtige måde. I stedet foreslår Career Builder-artiklen at diskutere jobrelaterede færdigheder, du er ivrig efter at forbedre, som også kan gavne arbejdsgiveren. For eksempel kan en socialarbejder fortælle en interviewer, at han ikke fik arbejde meget med jobtræningsprogrammer i sine tidligere stillinger, men han vil gerne skære sine færdigheder med sådanne programmer, fordi han mener, at de er afgørende for at hjælpe familierne med at få fremad økonomisk.
Overvejelser
Jobsøgende kan give et glimrende svar på stort set alle spørgsmål, som en rekrutterer kaster på dem, hvis de husker, at intervieweren ønsker at vide, hvad de har at tilbyde, der gavner hans firma. Undgå bare at give en oversigt over dit CV. En rekrutter læser allerede dit CV og kontaktede dig til et interview, fordi dit CV viser de færdigheder, som rekrutteringen ønsker. Dine svar på interview spørgsmål skal gå ud over dit CV og fremhæve hvorfor du er den bedste person til jobbet. For eksempel kan flydende fremmedsprog være vigtig for nogle erhverv. Ansøgere, der også har en forståelse for kulturen i andre lande, fordi de har besøgt dem, kan være mere tiltrækkende for arbejdsgivere, der har kunder i disse lande.
