Analytisk færdighed er evnen til hurtigt at bestemme den korrekte handling i enhver given situation. I en jobsamtale vil intervieweren ofte kombinere analytiske spørgsmål med din viden om branchen, ifølge Dona DeZube, der skriver på Monster hjemmeside. Disse slags spørgsmål er designet til at bestemme din evne til at reagere hurtigt på de tryksituationer, som jobbet kan præsentere.
Behandling af kunder
Har personen beskrevet et tidspunkt, hvor han hurtigt skulle reagere efter kundens anmodning om at beholde forretningen. Dette spørgsmål vil bestemme, hvor godt personen er i stand til at bruge de ressourcer, der står til rådighed i tryksituationer. Spørgsmålet kan være mere specifikt, afhængigt af intervieweren og den potentielle medarbejder. Hvis du er den potentielle medarbejder, skal du stille spørgsmål for at sikre, at du har alle de oplysninger, du normalt vil have til at reagere på en sådan situation, og tale løsningen højt. Intervieweren vil være interesseret i at høre din tankeproces i en krisesituation.
Virkelige forhold
Analytiske færdigheder kræver samarbejde, og når presset opstår på kontoret, følger stress normalt. Du bliver muligvis bedt om at beskrive en stressende arbejdsrelateret situation og hvordan du har løst det. Intervieweren forsøger at bestemme, hvordan du håndterer stress. Når du giver dit svar, brug et eksempel på en situation, der var helt uventet. Giv detaljer om opførelsen af krisen, og forklar derefter den præcise proces, du gik igennem for at lindre stresset. Hvis du tog ansvaret for en situation og bragte kolleger sammen for at kunne diffusere et problem, skal du bruge det som et eksempel.
Håndtere en chef
Bed den potentielle medarbejder om at forklare sine følelser, når en beslutning, han har truffet, blev væltet af ledelsen. I et hurtigt kontormiljø træffes beslutninger konstant. I nogle tilfælde vil ledelsen træde ind og overtræde en beslutning, du havde truffet i en pressesituation. Selv om dette kan tilføje mere stress til forholdene, er det også den måde, virksomheden kører på. En interviewer ønsker at bestemme, hvordan du håndterer at have dine beslutninger vendt af ledelsen. I en pressesituation er der ingen tid til egoer. Intervieweren ønsker at se, om du er i stand til at opretholde virksomhedens hierarki, selv i en krise.
Tager det hele i
Spørg hvilken proces har personen brugt til at løse en krisesituation eller en pressesituation. Dette er et af de mere direkte analytiske færdigheder, du vil få i et interview. Når intervieweren spørger dette, er hun interesseret i at høre hvordan du kan se over et problem og bestemme den rigtige handlingsplan. Medtag virksomhedspolitik, firmahierarki, korrekt brug af medarbejderens færdigheder og deduktive begrundelse i dit svar. Deductiv ræsonnement vil ofte indebære at finde den balance mellem det gode for kunden og hvad der er godt for virksomheden.
