En undersøgelse, der blev anmeldt i 2014 af Sammenslutningen af Certificerede Svigundersøgere, fastslog, at den typiske organisation taber 5 procent af indtægterne hvert år til erhvervsmisbrug, som omfatter tyveri og forbud mod medarbejdere. Selv om enhver virksomhedsejer har ret til at undersøge og håndtere tilfælde, der måtte opstå, har en anklaget medarbejder også visse forfatningsmæssige rettigheder. Forståelse af disse rettigheder er afgørende for at gennemføre en retfærdig og lovlig tyveriundersøgelse samt at undgå afhjælpende handlinger.
Retten til at undgå selvkriminerende udtalelser
Den femte ændring af den amerikanske forfatning, som gælder både civilretlige og strafferetlige sager, siger, at en anklaget har ret til at undgå selvkriminalitet. Det betyder, at selvom en arbejdsgiver kan stille et spørgsmål som "Har du taget penge fra registret ?," kan du ikke tvinge en medarbejder til at svare. På den anden side kan en medarbejder ikke nægte at deltage i en tyveriundersøgelse. Det betyder, at du kan sige "Du har ret til at nægte at besvare dette spørgsmål, men står straks til ophør, hvis du nægter."
Retten til at afvise en polygrafi
Ansættelseslovgivningen om polygraph beskyttelse af 1988 siger, at en medarbejder i et privat selskab har ret til at nægte at tage en polygraptest undtagen under en arbejdsplads undersøgelse af et økonomisk tab for arbejdsgiveren af en medarbejder, der havde adgang til ejendommen stjålet. Denne begrænsede undtagelse kræver, at arbejdsgiveren er rimelig sikker på, at medarbejderen har begået handlingen og ikke kræver, at medarbejderen skal underkaste sig en deceptograph, voice stress analyzer eller psykologisk stress evaluering. Hvis du gør det, omfatter potentielle afhjælpningsforanstaltninger ligelige lettelser som genindførelse, forfremmelse og betaling af tabte lønninger og fordele.
Retten til at gennemgå poster
Statens lovgivning bestemmer, om en medarbejder har ret til at gennemgå dokumenter, der anvendes i en intern undersøgelse. For eksempel har en medarbejder i Wisconsin ret til at gennemgå generelle ansættelseskonti samt dokumenter, der anvendes i opsigelsesprocedurer eller andre disciplinære foranstaltninger. Denne ret omfatter imidlertid ikke dokumenter, der vedrører en mulig strafferetlig efterforskning eller en retssag. I modsætning hertil har en medarbejder i Illinois, så snart en arbejdsgiver indgiver juridiske gebyrer baseret på sikkerhedsregistre, ret til gennemgang. Gennemgå statslovgivningen grundigt, da overtrædelser kan føre til monetære sanktioner, der øger hver dag, en arbejdsgiver overtræder. Tjek webstedet for din stats arbejdsstyrke eller arbejdsstyrelsens udviklingsafdeling for gældende arbejdslove og regler.
Om beskyttelse af personlige oplysninger
Selv om en medarbejder generelt har få privatlivsretlige rettigheder på arbejdspladsen, er der nogle grå områder. For eksempel, mens arbejdsgiveren har ret til at overvåge computerens brug og de fleste medarbejderaktiviteter, har medarbejderne ret til at forvente privatliv, når det kommer til deres organer. Nolo.com anbefaler, at du involverer politiet, inden du foretager en kropssøgning, da lovovertrædelser kan medføre, at en arbejdsgiver er åben for monetære og strafferetlige sanktioner.
