Hvis du er en lønmodtager, er du generelt fritaget for statslige og føderale love om betaling af overarbejde. Men hvis du ikke er fritaget for overarbejde lov, bør du forvente at blive betalt for enhver tid du arbejder, der overstiger det, der er i din ansættelseskontrakt.
Tips
-
I de fleste tilfælde er lønmodtagere ikke forpligtet til at blive betalt ekstra løn for at arbejde på, hvad ellers ville være en fridag.
Definition af lønnede og fritagne medarbejdere
Federal Fair Labor Standards Act bestemmer, hvilke medarbejdere der betragtes som lønnede, og som er fritaget for overtidslovgivning. En lønmodtager er enhver, der modtager den samme løn hver uge, eller mindre ofte, uanset hvor mange timer der arbejdes, forudsat at noget arbejde er udført den uge. Ikke alle lønmodtagere er dog fritaget for at blive betalt overarbejde.
For at være fritaget for føderale love om overarbejde skal en lønmodtager betales mindst 455 dollar for hver uges arbejde. Lærere, udenforsalgsmedarbejdere, samt enhver, der praktiserer medicin eller lov, er også fritaget, uanset hvor meget de er betalt.
Betal for at arbejde på en dag
Føderal lov kræver ikke, at en arbejdsgiver betaler en fritaget lønmodtager til at arbejde for sent, kommer tidligt, arbejdsugen eller arbejder på en dag, som han var planlagt til at være ude af. Selvfølgelig kan arbejdsgiverne beslutte at betale disse ansatte for ekstra arbejde, men dette er strengt frivilligt, medmindre ekstra løn for disse omstændigheder allerede er medtaget i arbejdstagerens ansættelseskontrakt.
Hvis en medarbejder er betalt en løn men ikke kvalificerer som en fritaget medarbejder, som de tjener mindre end $ 455 pr. Uge i 2018, skal arbejdsgiveren betale for overarbejde. Dette kan dog variere afhængigt af lønmodtagerloven i din stat.
I Wisconsin betales timelønnede normalt halvanden time (150 procent af den normale løn) for hver time arbejdet over 40 timer. I tilfælde af en ikke-fritaget lønmodtager fastsættes den normale arbejdstid ved kontrakten. For eksempel, hvis ansættelseskontrakten angiver, at en normal arbejdsuge er 50 timer, skal den lønnede medarbejder ikke betales overarbejde, før han har arbejdet 51 timer. Hvis medarbejderen modtog $ 400 pr. Uge baseret på 50 timer, ville timeprisen være $ 8 pr. Time. Fordi lønnen dækker alle de timer, der allerede er arbejdet, vil medarbejderen modtage yderligere 4 dollar pr. Time for overarbejde, hvilket er 50 procent af timeprisen.
I Californien skal ikke-fritagede lønmodtagere betales overarbejde for de timer, de arbejder over 40 hver uge. Overtidsrenten er 150 procent af, hvad deres løn ville fungere for at være i en 40-timers arbejdsuge.
Fradrag af løn fra lønmodtagere
Med få undtagelser, primært relateret til arbejdstagere i den offentlige sektor, kan arbejdsgiverne ikke fratrække løn fra en medarbejders lønseddel for manglende deldage. Dette omfatter lønmodtagere, der forlader arbejdet tidligt eller ankommer sent på grund af sygdom eller en personlig aftale.
Der er lejligheder, hvor en arbejdsgiver kan trække lønnen, når en lønmodtager fritager en hel arbejdsdag. Dette omfatter enhver, der mangler arbejde af personlige årsager uden at være syg eller skadet. Hvis den fritagne medarbejder er væk på grund af sygdom eller handicap, og arbejdsgiveren har en pensionsplan for at kompensere hende, skal arbejdsgiveren ikke betale hende for de dage, selv om ydelsesplanen ikke kompenserer hende. Arbejdsgivere kan også fratrække løn fra en lønmodtager, hvis hun tager fratrædelse i henhold til Federal Family and Medical Leave Act.
For specifikke oplysninger om lønnet arbejdstagerrettigheder, hvor du arbejder, bør du konsultere den relevante afdeling i din stat såvel som USA's Department of Labor.
