Nevada følger stort set Fair Labor Acts bestemmelser for fritagne medarbejdere; Nevada-reviderede vedtægter indeholder dog også regler for undtagne medarbejdere. Derfor, som en Nevada-arbejdsgiver, skal du gennemgå FLSA- og Nevada-vedtægterne, før du klassificerer en medarbejder som fritaget. Arbejdsreglerne for fritagne medarbejdere varierer fra dem, der ikke er fritaget.
Identifikation
En medarbejder i Nevada, der ikke er fritaget for føderale og statslige fritagede krav, er ikke-eksplicit og kvalificerer til overarbejde. Disse medarbejdere udbetales normalt på timebasis for det nøjagtige antal timer, de arbejder i løbet af betalingsperioden. Fritagne medarbejdere i Nevada er normalt hvide medarbejdere, som ledende, administrative eller professionelle medarbejdere, der udfører de jobopgaver, som FLSA kræver for deres stilling. Disse medarbejdere udbetales normalt på lønbasis. Til gengæld kan en medarbejder modtage betaling på lønbasis, men udfører ikke de fritagede pligter, som FLSA kræver for hendes stilling. En sådan medarbejder er lønnet uden løn og kvalificerer sig til overarbejde.
Arbejdskriterier
En fritaget ansat i Nevada skal modtage fuld løn på ikke mindre end $ 455 pr. Uge, fra 2011, uanset antal timer eller dage arbejdet. Du behøver ikke betale medarbejderen i uger, hvor han ikke gør noget arbejde. Hvis han tager en delvis fridag, vil du betale ham for hele dagen. Nærmere bestemt modtager en fritaget medarbejder fuld løn, medmindre et tilladt fradrag gælder. Du kan basere en fritaget ansattes løn på hans arbejde et sæt skema for ugen, som f.eks. 40 eller 35 timer. Hvis der er en nedgang i forretningen, eller hvis medarbejderen ikke arbejder de nødvendige timer, kan du reducere lønnen til at svare til den reducerede arbejdstid, forudsat at medarbejderens løn ikke falder under minimumslønkravet.
Fradrag
I henhold til FLSA kan en fritaget ansattes løn fratrækkes i følgende tilfælde: i den første og sidste uge af ansættelsen, hvis medarbejderen ikke arbejder hele ugen, for at kompensere udbetalinger til medarbejderen til jury eller vidneforpligtelse eller på kort sigt militærafgift, overudnyttelse af ydelsesdage for ubetalte disciplinære suspension, for pålagte sanktioner, fordi medarbejderen brækkede en stor sikkerhedsregel og for ubestemt tid i henhold til Family Medical Leave Act.
Afsnit 284.148 i Nevada reviderede vedtægter siger, at en administrerende, administrativ eller professionel medarbejder - som defineret af FLSA - som er ph.d.-faglig eller leder af en afdeling, afdeling eller bureau ikke bør modtage disciplinær suspension for mindre end en uge.
Overtidskrav
Nevada's overtidslov kræver betaling af 1 1/2 gange medarbejderens faste løn for arbejdstimer, der overstiger otte for dagen eller 40 for ugen. FLSA kræver overarbejde kun for arbejdstimer, der overstiger 40 for ugen. En lønmodtager, der ikke har lønnet arbejde, har derfor ret til overarbejde i henhold til Nevada's overtidspolitik, da du skal bruge den lov, der har størst gavn for medarbejderen.
