Korrekt industrielle relationer hjælper dig med at drive din virksomhed på en effektiv måde. Du kan bevare moralen blandt dine medarbejdere med den rigtige slags industrielle relationer. Industrielle relationer er mere en kunst end en videnskab og balancerer en række faktorer for at få det rette forhold mellem kapital og arbejdskraft. At kende de faktorer, der påvirker de industrielle relationer, hjælper dig med at kalibrere dette forhold korrekt.
Meddelelse
Kommunikation fungerer som en nøglefaktor i industrielle relationer. Tovejs kommunikation mellem arbejdskraft og kapital giver arbejdstagere mulighed for at holde sig fuldt informeret om forventninger til arbejdspladsen samt ændringer, der påvirker dem. Ledelsen bliver opmærksom på problemer, som de opstår, snarere end at lære om ting, efter at de har nået krisen. De kan således løse problemer i tide og holde ryktet, insinuation og misinformation til et minimum.
Fagforeninger
Fagforeninger kan påvirke arbejdsforholdene på en række komplekse måder. Når en union kommer på en arbejdsplads, indrømmer enkeltpersoner ikke længere alene. De er snarere repræsenteret kollektivt af en tredjepart. Dette kan få medarbejderne til at føle, at de har mere af en stemme. Det kan også give et middel til kollektivt voldgiftskonflikter. Medarbejdere har også mulighed for at registrere misnøden med dele af deres arbejde gennem klageproceduren. Fagforeninger kan også komplicere sager ved at bringe en tredjeparts bekymringer - dvs. foreningen - ind i forhandlingsprocessen.
Løn og fordele
Løn og fordele er måske den mest oplagte faktor, der påvirker arbejdsmarkedsrelationerne. Selv om lønninger og fordele ikke gør de industrielle relationer mere ensartede, kan de hjælpe medarbejderne til at føle sig mere værdsat. Få ting er mere frustrerende end at arbejde for mindre end hvad du føler, du er værd. At holde lønninger og fordele i overensstemmelse med industristandarder - eller over - hjælper med at holde et låg på arbejdstagerens utilfredshed.
Ideologi
Hvert firma har ideologi som en del af virksomhedskulturen. Denne ideologi vil nødvendigvis indeholde en komponent om, hvordan ledelsen vedrører arbejde. Den holdning, som en virksomhed har over for sine medarbejdere og hvordan man skal håndtere dem - for eksempel om der er større vægt på belønninger eller straffe - nødvendigvis har indvirkning på arbejdsmarkedsrelationerne.
