Fagforeninger, også kendt som fagforeninger i USA, er organisationer af arbejdstagere i en fælles handel, der har organiseret sig i grupper, der er dedikeret til at forbedre arbejdstagerens arbejdsliv. En fagforening forhandler generelt med arbejdsgiverne på vegne af sine medlemmer og går ind for forbedringer som bedre arbejdsforhold, kompensation og jobsikkerhed. Disse fagforeninger spiller en vigtig rolle i industrielle relationer - forholdet mellem medarbejdere og arbejdsgivere.
Historie
Fagforeningenes oprindelse findes i guilds og broderskabsorganisationer, der består af folk, der praktiserer en fælles handel, som går tilbage i hundreder af år. Den moderne opfattelse af fagforeninger, hvor fagforeninger repræsenterer et bestemt sæt arbejdstagere i forhandlinger med arbejdsgivere, er dog kun tilbage til det 18. århundrede. Medlemskab i fagforeninger blev først udbredt i USA og Europa i det 19. århundrede.
typer
Fagforeninger er generelt organiseret af forskellige handler. For eksempel, i USA, har kulminearbejdere deres egen union, United Mineworkers Association, ligesom loodgear og pipefitters, der anses for at være ens nok til at blive grupperet sammen. Fagforeninger er organiseret ved handel baseret på ideen om, at en sammenslutning grupperet omkring mennesker, der udfører lignende opgaver, er mere effektive end dem, der består af arbejdstagere, der udøver ulige færdigheder.
Fungere
I fagforbindelser repræsenterer fagforeninger deres medlemmers interesse. I modsætning hertil repræsenterer en arbejdsgiver sine egne interesser såvel som interesserne hos dem med økonomiske indsatser i virksomheden. Men fordi både fagforeninger og arbejdsgivere kun kan tjene et levebrød gennem den fortsatte levedygtighed af de virksomheder, de arbejder for og ejer, vil begge parter forsvare deres industriers interesser.
effekter
Foreningen af fagforeninger har givet en række forbedringer i arbejdsvilkårene for mange arbejdstagere. For eksempel inden for kulindustrien har forhandling fra UMA ført til sikrere arbejdsvilkår for kulminearbejdere. Men i betragtning af fagforeningerne arbejder de specifikt i deres medlemmers interesse snarere end de virksomheder, der ansætter disse arbejdstagere, kan fagforeninger undertiden forkæmpe politikker, der på kort sigt gavner arbejdstagerne, kan skade virksomhedens langsigtede helbred.
Ekspertindsigt
Ifølge Bernhard Ebbinghaus, professor ved Institut for Industrielle Forbindelser og European Union Center ved University of Wisconsin, Madison, ændrede fagforeningernes rolle betydeligt i de sidste årtier af det 20. århundrede. Da unionsmedlemskabet faldt på grund af strukturelle ændringer i økonomien, blev fagforeningerne mere aktive i at bevare velfærdsstatets vestre. Dette indebærer at modstå privatisering af offentlige institutioner og roller og fortaler for offentlige fordele for et lands borgere.
