Universelt fra kl. 9 til kl. er den typiske tidsramme, hvor de fleste arbejdstagere leder til deres job for at gøre en ærlig dags arbejde. Men for lønmodtagere, der tjener en fast årsløn, bliver disse timer ikke altid skåret og tørret. Lovens krav og individuelle kontorstandarder har meget mere betydning for de faktiske timer og tid, som lønmodtagere skal investere i deres daglige job.
Tips
-
Arbejdstiden for en lønmodtager er ikke altid skåret og tørret. Lovens krav og individuelle kontorstandarder har meget mere betydning for de faktiske timer og tid, som lønmodtagere skal investere i deres daglige job.
Typer af ansatte
På de fleste arbejdspladser falder medarbejderne under kategorien enten fritaget eller ikke-fritaget. En fritaget ansat har ikke ret til overarbejde i mere end 40 timer i en uge i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA). Mange ansatte, især dem, hvis arbejde er klassificeret som professionelle, administrerende eller administrative, og medarbejdere, der tjener mere end 455 dollar om ugen, falder ind under den undtagne kategori. De udbetales en fast løn - deres indkomst er ikke afhængig af antallet af arbejdede dage fra dag til dag.
På den anden side har ikke-fritagede medarbejdere ret til overarbejde. Overarbejde svarer normalt til halvanden time for disse typer af medarbejdere. FLSA angiver ikke nødvendig sygedag, ferietid eller personlig tid for ikke-spredte medarbejdere, selv om arbejdspladser har mulighed for at tilbyde disse fordele.
Hvor mange timer lønnede medarbejdere arbejder
Virksomheder bør fastholde i deres medarbejderhåndbøger regler og bestemmelser om fridage. Mens loven ikke kræver, at arbejdsgiverne tilbyder tilbudt ferie tid, hvis de vælger at tilbyde det som en form for kompensation, bør de være klare over, hvordan ferie og personlig tid akkumuleres, fratrækkes og hvad der skal ske, når en medarbejder udtømmer alt ferie og personlige dage.
Arbejdsgivere af fritagne arbejdstagere kan kræve, at de er på arbejde på et bestemt tidspunkt og arbejder et vist antal timer, så længe de ikke går ind på territoriet for at behandle dem som ikke-eksplicit timelønnede. Syge tid, handicap og forudbestemte ferier kan ikke fratrækkes en medarbejders løn. Arbejdsgivere kan heller ikke fratrække lønnen, hvis en medarbejder arbejder mindre end en hel dag, uanset om de har yderligere tildelt ferie tid tilbage. Hvis du gør det, kan du åbne arbejdsgiverne for at få deres ansatte betragtet som ikke-fritaget og derfor berettiget til overarbejde. Men hvis en medarbejder tager personlig tid væk fra arbejde, der ikke er for sygdom eller handicap, kan arbejdsgiverne genvinde den tid ved at fratrække den fra en medarbejders tildelte ferie eller personlig tid.
Hvordan arbejdsgivere og medarbejdere får deres penge værd
Virksomheder kan genvinde tid eller penge, der er gået tabt, ved at gøre det klart i deres medarbejderhåndbøger, at medarbejderne efter et vist antal ubesvarede timer vil se en reduktion i deres ferie eller anden tid. For lønmodtagere er der ingen lov, der regulerer præcis, hvor mange timer en arbejdsgiver kan eller burde kræve, så en arbejdsgiver kan kræve yderligere timer fra en medarbejder, mens han stadig betaler dem deres faste løn. Bosser kan også reducere medarbejderstimerne efter behov, så længe de er klare over, hvad der udgør en fuldtidsansat medarbejder og er ansvarlig for dockingstider og kompensation af medarbejdere på passende vis.
Mens 40 timer om ugen er normen for lønmodtagere, skal arbejdere, der tjener en årsløn, ikke dikteres af den tid, de bruger på kontoret, bruge deres bedste dømmekraft og arbejde så meget som de behøver for at kunne levere high- kvalitet arbejde i tide
Nogle arbejdspladser har en virksomhedskultur, hvor lønmodtagere forventes at arbejde flere timer, som aftener og weekender, uden yderligere løn. Job, der kræver for mange timer, kan være en indikation af problematisk virksomhedspraksis, som det kan være job, der ikke kræver nok timer. Mens arbejdsgivere etablerer standarden for en acceptabel tid til at arbejde i løbet af dagen, skal du sikre dig, at du er så effektiv som muligt og styrer din tid effektivt, så alle får det, de har brug for.
