Prestationsevalueringsdokumenter eller regneark bruger ofte en skala til at vurdere den samlede jobpræstation eller specifikke opgaver. Ofte kan folk, der afgiver bedømmelsen, vælge mellem flere muligheder vedrørende jobforventninger og mål, herunder om en medarbejder "opfylder" eller "overstiger" forventningerne.
Definition
Ifølge den officielle præstationsvurdering af Oregon University System opfylder en medarbejder, der opfylder standarder, konsekvent alle forventninger til job og kan lejlighedsvis overgå forventningerne. En "overstiger" rating angiver, at medarbejderen konsekvent overstiger jobstandarder og mål.
Identifikation
Evalueringsarket kan eksplicit spørge om medarbejderen "opfylder" eller "overstiger" forventningerne eller standarderne for hans stilling. Disse muligheder kan svare til ratings på henholdsvis "3" og "4" på en fempunkts skala. En rating på "5" vil indikere en ekstraordinær præstation fra medarbejderen.
Betydning
Ofte indikerer den rating, som en medarbejder modtager fra sin vejledende eller medarbeider, om han eller hun vil modtage en stigning i lønnen, og i nogle tilfælde, hvor stor stigningen vil være.
Fordele
En ensartet skala giver dem, der udfører evalueringer med en standard, til at måle udførelsen af associerede virksomheder. Det hjælper også med at strømline processen, hvormed medarbejderne vil modtage en lønforhøjelse.
Misforståelser
Mens en vurderingsskala, der bruger standardindstillingerne for "møder" og "overstiger", giver vejledere mulighed for at sammenligne medarbejdere med samme skala, eliminerer det ikke helt subjektiviteten. Den person, der udfører evalueringen, gør stadig den endelige beslutning om ydeevne.
