Jobsøgningsprocessen kan lade selv den mest selvsikkerte og erfarne jobkandidat føle sig alene, modløs eller forvirret. Jobklubber består af kolleger jobsøgende, der arbejder sammen for at støtte hinanden i deres jobsøgningsprocesser. Tilrettelægge en jobklub og hjælpe med at holde jobsøgende i dit område motiveret og uddannet om jobsøgningstips og -tendenser.
Kom op med mål for din jobklub og et overordnet formål. Brug disse oplysninger til at hjælpe med at styre retningen for jobklubben, du starter. Dit mål kan være at skabe et miljø, hvor jobsøgende kan mødes for at diskutere interviewtips, at gennemgå jobsøgningsstrategier eller blot give ugentlige jobsøgningsmotiver.
Opret en medlemsprofil for din potentielle jobklub. Bestem hvilke typer jobsøgende du vil målrette ud fra de mål og mål, du har angivet for din jobklub. Dit medlemskab kan omfatte personer med erfaring som ledere, nylige universitetsstuderende, mellemkarriere jobansøgere eller jobsøgende i en bestemt industri.
Få hjælp fra en karriere coach eller karriere rådgiver, der betjener dit målmarked og samle nogle generelle oplysninger om de typiske jobsøgende, de møder. Find ud af de fælles bekymringer jobansøgere bringe til dem fra genoptage formatering til tips om interview. Hold kontaktpersonen til karriere coach eller karriere rådgiver, når du starter din jobklub, så du kan tilbyde personens navn til dine jobklubmedlemmer, hvis de har brug for tjenester ud over, hvad jobklubben giver.
Find et sted, hvor din jobklub kan mødes regelmæssigt. Rummet skal være stort nok til at rumme medlemmer, indeholde stole og borde og få adgang til stikkontakter til medlemmer, der skal tilslutte bærbare computere eller audiovisuelt udstyr til præsentationer.
Annoncer datoer og tider for dine job klub møder. Efter dit første møde må du muligvis tilpasse din mødeplan til at passe de fleste medlemmer, der deltager i din gruppe, eller du kan vælge morgenmøder og eftermiddagsmøder, så de passer til forskellige tidsplaner.
Annoncer lanceringen din jobklub på blogs, hjemmesider og jobbrædder, samt på lokale karrierecentre, kaffebarer, samfundscentre, kirker og gennem faglige foreninger og netværksgrupper. Tænk på de steder, hvor dine ideelle jobklubber går både online og offline for at afgøre, hvor de skal annoncere din gruppe. Spørg deltagere til at svare ved at ringe til dig eller sende dig en e-mail med deres kontaktoplysninger, herunder navn, e-mail-adresse, telefonnummer og grund til at deltage i klubben.
Forbered dig på lanceringsmødet ved at oprette en dagsorden for mødet og købe forfriskninger. Din dagsorden bør være enkel; skitsere formålet med din gruppe og give potentielle medlemmer indsigt i, hvordan de kan deltage i gruppen.
Brug dit lanceringsmøde for at få folk til at forpligte sig til medlemskab og til at udarbejde en liste over emner, de gerne vil diskutere. Giv hvert medlem mulighed for at introducere sig selv og hans grund til at deltage i lanceringsmødet. Brug de oplysninger, du samler, til at komme med programmering til din jobklub, herunder booking gæstehøjttalere og tilrettelæggelse af workshops og seminarer for at få jobsøgende klar til job af deres drømme, Bed gruppemedlemmerne om at komme op på kortsigtede og langsigtede karrieremål og ambitioner under dit andet jobklubmøde. Gruppemedlemmer kan bruge disse til at identificere, hvordan de vil bruge gruppen til at hjælpe dem med at nå deres karrieremål.
Tips
-
Inviter gæstens højttalere til at tale om emner som genoptagelse, opbygning af en portefølje, hvor man skal søge job, bedste steder at sende CV, korrekt etikette på netværksbegivenheder og forhandle løn efter at have modtaget et jobtilbud.
