Forhandling af en startdato på et jobtilbud er normalt en af de endelige aftaler i ansættelsesprocessen. Den nye arbejdsgiver vil måske have dig til at starte så hurtigt som muligt - siger to uger. Men du kan have brug for mere tid til at deltage i en række forretningsmæssige og personlige problemer. Det er vigtigt ikke at træffe en hurtig beslutning. At acceptere en startdato og senere bede om en udvidelse kan få dig til at virke ubeslutsom eller endda usikker på at tage stilling. Undgå det ved at acceptere stillingen og bede arbejdsgiveren om et par dage til at tænke på, hvornår du skal starte.
En eksisterende pakke
Er du i øjeblikket ansat? Hvis det er tilfældet, læs detaljer om dine nuværende kompensations- og ydelsespakker for at afgøre, om du skal forblive på jobbet i en vis periode for at indsamle en bonus eller alderspension. Den nye arbejdsgiver vil sandsynligvis ikke vente måneder for at du skal starte, men de fleste arbejdsgivere vil forstå, om du bliver nødt til at blive sat i et par ekstra uger for at tjene en bonus eller forhindre en overtrædelse af kontrakten.
Tal med din nuværende arbejdsgiver
Hvis du er i øjeblikket ansat, skal du tale med din arbejdsgiver. At fortælle din chef om den nye stilling kan føre til en modoffer og lønforhøjelse, hvis du accepterer at blive. Selvom din chef ikke udvider et modstykke, hjælper du med at mødes for at diskutere dit nye job på gode vilkår. Det giver dig også mulighed for at diskutere, hvor længe din arbejdsgiver har brug for at blive for at afslutte de nuværende projekter.
Hvad med ferieplaner?
Tal om nødvendigt med en ægtefælle eller andre om, hvordan det nye job vil påvirke ferieplaner. Brug tilbagemeldingen og dine egne overvejelser for at afgøre, om du skal planlægge en ferie mellem stillinger i stedet for at vente på at samle feriedage på det nye job. Florida State University rapporterer, at du bør forhandle fra en styrkeposition. Arbejdsgiveren tilbød dig jobbet og ønsker selvfølgelig dig i stillingen. På grund af det, skal du føle dig tryg ved at tale om at have tid til at tage en hurtig ferie mellem job eller bruge lidt tid på andre problemer.
Din nye arbejdsgiverens tidsramme
Ring til den potentielle nye chef for at forhandle din startdato. Fortæl arbejdsgiveren, hvor bekymret du er at flytte ind i den nye rolle. Spørg så, hvornår den nye arbejdsgiver gerne vil have dig til at begynde. At have arbejdsgiveren lagt en foreslået dato på bordet giver dig noget at reagere på.
Vær klogt villig til at overholde
Skub høfligt tilbage, hvis arbejdsgiveren ønsker at du begynder om to uger, men du vil gerne begynde med at sige 30 dage. Fortæl arbejdsgiveren, at du af en række grunde håbede at starte om seks uger, men at du er villig til at flytte startdatoen. Tilbud om at starte om en måned - hvilket var din oprindelige plan. Nøglen er at få den nye arbejdsgiver til at sætte en startdato på bordet først, så du kan kompromittere ved at sige, at du er villig til at acceptere en tidligere startdato end du overvejede.
Søg altid kompromiset
Foreslå alternativer, hvis arbejdsgiveren siger, at du skal starte om to uger, og du har virkelig brug for mere tid. Tilbud om at starte om to uger, som arbejdsgiveren anmoder om - med fleksibilitet til at tage en uge med løn efter en måned for at komme hjem for at binde personlige problemer i forbindelse med flytning. Det kompromis vil ikke give dig mere tid til at afslutte projekter på dit nuværende job eller til at tage en ferie, men det kan hjælpe på andre måder. Et andet kompromistilbud kan være at begynde at læse e-mails og deltage i nogle konferenceopkald, hvis det er muligt, før din formelle startdato på dit nye job. Tilbyd dette i bytte for en ønsket startdato. Dette giver dig mulighed for at begynde at forberede din nye rolle, selv før du starter positionen.
