Når arbejdsgiverne foretager baggrundskontrol og undersøgelser af potentielle medarbejdere, er den rimelige forventning, at oplysningerne på kandidatens genoptagelse er sandfærdige, præcise og verificerbare. Hvis du arbejdede for en organisation, der fusionerede med et andet firma eller var en del af en erhvervelse, skal du sikre dig, at dit CV klart angiver både det tidligere navn og nuværende navn på det pågældende firma. Afhængigt af den tid, der er bortfaldet, kan du have nogle forarbejde for at bekræfte, at dit CV korrekt angiver din arbejdshistorie.
Bekræft, at CV-oplysningerne er aktuelle
Inden du sender dit CV til en potentiel arbejdsgiver, skal du give det en gang for at bestemme, at al den information, den indeholder, er korrekt og aktuelt. For dine nuværende og tidligere job skal du inkludere dine stillinger eller jobtitler, arbejdsgiverens navn og sted samt datoerne for ansættelsen. Du kan selvfølgelig tjekke dit CV for stavning, typografiske og grammatiske fejl. Men sørg også for at være sikker på, at hver af dine tidligere arbejdsgivere stadig er i forretning. Hvis du finder ud af, at en tidligere arbejdsgiver er flyttet eller ikke længere er i erhvervslivet, er her din forskning begynder.
Find din tidligere arbejdsgiver
Det sandsynlige første skridt i din søgning efter en arbejdsgiver, der er opløst eller flyttet, er din tidligere vejleder, hvis du stadig er i kontakt, især hvis han eller hun forblev med virksomheden efter afrejse. Hvis din vejledende stadig var der, da virksomheden opløstes eller flyttede, kunne han eller hun måske forklare omstændighederne eller give aktuelle oplysninger. I tilfælde af at kontakte din tidligere vejledende ikke er nyttigt eller endda muligt, skal du søge sekretæren i statens forretningsregistre for at finde firmaets navn.
Inkluder nuværende og tidligere arbejdsgivernavn
Hvis du bestemmer, at din tidligere arbejdsgiver har slået sammen med et andet firma eller har været genstand for en overtagelse, skal du først skrive det nuværende navn efterfulgt af det tidligere navn inden for parentes. For eksempel, hvis du arbejdede for ABC Company og XYZ Company erhvervet det og gjort det til en division af XYZ Company, skal du oplyse det som:
XYZ Company (tidligere ABC Company).
Det er op til dig, hvis du vil medtage en kort beskrivelse, for eksempel:
XYZ Company erhvervede ABC Company i måned og år; ABC Company medarbejdere dannede en division inden for det nye selskab.
Notering af opløste virksomheder
Ud over fusioner eller overtagelser kan nogle virksomheder have løst sig siden du forlod. Selvom din tidligere arbejdsgiver ikke længere eksisterer, skal du stadig beholde den i din arbejdshistorie. I dette tilfælde skal du angive arbejdsgiverens navn og i parentes note:
ABC Company opløst i måned og år; optegnelser er tilgængelige gennem placering af stillingsfortegnelser, hvis du ved, hvor de er.
Find din tidligere tilsynsførende for at anmode om en henvisning eller at verificere, at du var ansat hos det nu opløste selskab, og vær forberedt på at give hans / hendes kontaktoplysninger til intervieweren.
