Indenfor den komplekse mekanisme i en traditionel forretningsorganisation ligger en multilateret, hierarkisk ramme for jobniveau. Fra postkontorets kontorist til administrerende direktør er en succesfuld forretning en finjusteret maskine med medarbejdere på alle jobniveauer, der bidrager til, at den fungerer glat.
Tips
-
Nybegyndere begynder på indgangsniveau, som typisk arbejder hen imod til mellemniveau, ledelse på første niveau, forvaltning på mellemniveau og potentielt helt op til øverste ledelse og chefer.
Det store billede
Arbejdsniveauernes hierarki er som en lodret pyramide med det meste af magt og information øverst. McDonalds er et eksempel på et globalt hierarki. Mange store og mellemstore organisationer bevæger sig mod en mindre lagret struktur med stærkt fokus på samarbejde og medarbejderinddragelse. Selv i disse fladere organisationer giver mindst fem jobniveauer struktur.
Krav til jobniveauer
Hvert jobniveau har specifikke krav til uddannelse, faglige grader, færdigheder og tidligere erhvervserfaring. Efter en obligatorisk tidsperiode i stillingen kan medarbejderne fremmes til det næste højere jobniveau. Ydelse, tilpasningsevne, attitude og andre kvalifikationer overvejes. Uddannelse eller videreuddannelse kan også være påkrævet for det næste højere jobniveau.
Roller og kompensation inden for jobniveauer
Arbejdsniveauer kan kun omfatte en håndfuld hundrede enkeltpersoner, der er opdelt i afdelinger, såsom regnskab og finansiering, menneskelige ressourcer og produktion. Mindre hierarkiske forretningsstrukturer kan omfatte autonome, hjernestormende hold. I store og mellemstore virksomheder leverer kompensationssystemer en tidsplan for lønklasser, der afspejler jobets kompleksitet. Små virksomheder kan have satser for forskellige job eller løn, og fordelene kan være åbne for forhandling.
Indgangsniveau Markerer startpunktet
En post-niveau position er udgangspunktet for mange karrierer. Det kan være det første job for en universitetsstuderende eller praktikant i et erhverv som teknik, regnskab, IT osv. I store og mellemstore organisationer er erhvervserfaring ofte erhvervet gennem et praktikprogram forud for ansættelse. Uddannelse på jobbet kan tilbydes. På post-niveau-stillinger, også kendt som medarbejderroller i nogle erhverv, arbejder medarbejderne under tilsyn på rutinemæssige opgaver. Nogle eksempler på job-titler på entry level er en computerprogrammerer, salgsrepræsentant, personaleingeniør og revisor.
Mellemliggende eller erfarne niveau
Intermediate eller erfarne niveau arbejdstagere kan arbejde selvstændigt eller under tilsyn. Jobs kræver nogle problemløsende færdigheder, opfindsomhed og ansvar. Arbejdsrelateret erfaring, specifikke færdigheder og faglige grader kræves ofte. Nogle eksempler på mellemliggende jobtitler er mellemliggende software udvikler analytiker, bemanding support specialist-mellemliggende og statistiske mellemliggende.
First Level Management
Førstegangsforvaltere leder førende medarbejdere i produktion, salg, service og andre arbejdsenheder. College kandidater med toårige associerede eller fire-årige bachelorgrader eller kandidater fra en handelsskole kvalificere sig til dette første niveau af ledelse. Første niveau ledere skal dyrke et miljø, der holder arbejderne motiverede. Udførelsen af første niveau ledelse har en stærk indflydelse på virksomheden. Nogle første niveau ledelse job titler er kontorleder, besætningsmedlem, skift supervisor, afdelingsleder og salgschef.
Mellemniveau Management
En daglig leder, regional manager, divisionschef og planteleder er alle eksempler på jobtitler inden for mellemledelsen. Ledere på mellemniveau understøtter, motiverer og hjælper førende ledere og rapporterer til ledende eller ledende medarbejdere. Ledere på mellemniveau er dybt involveret i den daglige drift af en virksomhed og har omfattende kendskab til deres fagområde. De fører tilsyn med små eller store grupper af medarbejdere i afdelinger, divisioner eller forretningssteder. Mellemniveau ledere kan fremmes fra første niveau ledelse eller ansat uden for virksomheden.
Senior, Executive eller Top-Level Management og Chiefs
Det øverste ledelsesteam i en organisation er ansvarlig for virksomhedens overordnede ydeevne. De fastsætter organisatoriske mål, træffer store beslutninger fra virksomheder og rapporterer til aktionærerne. Flere års erfaring i ledelse og avancerede faglige grader som Masters i Business Administration er påkrævet for disse stillinger. Ledere på højt niveau kan fremmes fra mellemledelse eller rekrutteres uden for virksomheden. Fælles jobbetitler for ledende stillinger på øverste niveau er præsident, næstformand, Chief Information Officer (CIO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Operating Officer (COO) og Chief Executive Officer (CEO).
