Lønning er en regulering af både føderal og statslig lovgivning. En check, der består af lønbetalinger, kaldes en lønseddel. Distributionslover for lønsedler garanterer, at medarbejderne betales for det arbejde eller den service, de har leveret et firma, og at deres lønsedler ikke tilbageholdes. Paychecklove kræver også, at arbejdsgiverne gør medarbejderne opmærksomme på eventuelle fradrag, som de tager ud af deres lønsedler.
Juridiske Paycheck Fradrag
Når du modtager din lønseddel, er beløbet for din bruttoløn og nettoløn ikke det samme. Dette skyldes, at din arbejdsgiver er forpligtet ved lov til at udtage visse fradrag. Disse krav omfatter føderale og statslige skatter og social sikring. Hvis du bor i en by, der kræver byskat, så tages også lokale skatter ud. Domstole kan også pålægge arbejdsgiverne at udtage fradrag for børnebidrag eller garnishments, der blev tildelt. Nogle fradrag må ikke tages ud af din lønseddel, medmindre du er enig i dem. Disse omfatter penge, som din arbejdsgiver mener, at du skylder virksomheden, din arbejdsgiver andel af kildeskat, og beløb andre parter eller indsamlingsagenturer mener, at du skylder dem, men som endnu ikke er godkendt af domstole, som skal indsamles.
Afsluttede medarbejdere
Selv om medarbejderne skal betales på normale arbejdsdage, er det ikke tilfældet med medarbejdere, der blev opsagt. Nogle stater kræver øjeblikkelig betaling, men andre gør det ikke. Der er grunde til, at arbejdsgiveren kan holde midlerne, og de står ikke over for lovlig straf. Nogle arbejdsgivere holder kontrol, indtil de retningslinjer, der er beskrevet i medarbejderhåndbogen, følges, som f.eks. Returindgangsenheder til arbejdspladsen, udstyr, der tilhører virksomheden, og håndbøger eller filer.
Midlertidige ansatte
De fleste midlertidige ansatte betales ugentligt. At være midlertidig ansat, er du ikke garanteret løbende arbejde eller arbejde overhovedet. Hvis en mulighed kommer op, bliver du betalt for de timer, du har arbejdet. Californien har en lov om, at midlertidige medarbejdere, som arbejder på daglig basis, skal modtage en lønseddel ved udgangen af hver afsluttede dag i modsætning til at blive betalt ugentligt.
Svig
Svig er en undtagelse, der giver en arbejdsgiver mulighed for at tilbageholde løn. Hvis en medarbejder forfalskede hendes tidsskrift eller arbejdstid, skal arbejdsgiveren ikke betale for de timer, hun faktisk ikke har arbejdet. Bryder eller frokosttid kan ikke regnes som arbejdstimer, medmindre arbejdsgiveren angiver andet. Hvad angår arbejdsgivere, hvis et automatiseret ur uret ikke rapporterer præcise timer, kan virksomheden holdes ansvarlig og skal betale medarbejdere med det samme for eventuelle ubetalte timer. Overtrædelse fra begge parter er en kriminel handling og straffes i retten.
Check Distribution til Nonemployees
En arbejdsgiver er ikke nødt til at tillade andre end at den ansatte skal afhente sin lønseddel. Nogle arbejdsgivere tillader andre personer end medarbejderen at afhente kontrollen ved at vise gyldig identifikation og underskrive en formular. Arbejdsgiveren kan få et juridisk krav, hvis lønsedlen ender i en uautoriseret persons hænder. Derfor kan virksomheder diktere, at kun en medarbejder kan afhente sin lønseddel.
