Kompensation vedrører betalinger, såsom lønninger, lønninger og bonusser, der belønner medarbejdere til deres jobrelaterede præstationer. Jobbaseret kompensationsstruktur eller jobbaseret løn er den mest traditionelle type kompensationssystem, hvor lønnen er fastsat på baggrund af selve jobbet. Medarbejderne aflønnes på grundlag af de job, de udfører. Jobbaseret kompensation er i modsætning til færdighedsbaseret løn, som tildeler medarbejderne på grundlag af deres færdigheds- og vidensniveau. Jobbaseret kompensationsstruktur har adskillige fordele på trods af at den bliver udråbt som en forældet kompensationsstruktur.
Fokus på specialisering og senioritet
Jobbaseret kompensation lægger vægt på jobspecialisering og anciennitet. Job specialisering refererer til dybden af job-relaterede viden, erfaring og ekspertise en medarbejder bringer til en opgave. Individuelle medarbejdere er specialister i deres udpegede opgaver og belønnes efter præstationer. Jobbaseret kompensationsstruktur belønner ansattes anciennitet og kompenserer dem på basis af længden af tjenesten. Denne kompensationsstruktur forudsætter, at en medarbejder bliver mere værdifuld til en organisation med tiden.
Medarbejderforfremmelser og lønforhøjelser
Jobbaseret kompensation motiverer medarbejderne til at udføre bedre og dermed bevæge sig gennem organisatoriske rækker over tid. Medarbejdere modtager øjeblikkelige lønforhøjelser, da deres ydeevne forbedres eller deres job ændres. Kriterier for lønforhøjelse er ret ligetil, og medarbejderne er opmærksomme på, at bedre præstationer fører til højere lønkarakterer.
Nem at administrere
I en jobbaseret kompensationsstruktur bliver jobbet i sig selv til bestemmelse af basisløn. Personaleuddannede fagfolk etablerer minimum og maksimum lønbeløb for hvert job og kompenserer medarbejdere ud fra deres præstationer. Medarbejdernes jobevaluering bestemmer medarbejdernes præstation. Denne struktur er nem at administrere, fordi den fokuserer på at tildele systematisk betaling og sikre, at de vigtigste arbejdspladser betales mere.
Stabil og forudsigelig
Ifølge Brian Towers i "Handbook of Employee Relations" er jobbaserede kompensationsstrukturer stabile og forudsigelige, da de afgrænser og kortlægger klare job og lønprogressioner. Systemet, ifølge forfatteren, er usandsynligt at forårsage de-motivation, forstyrrelse og utilfredshed blandt medarbejderne.
Anvendes i forskellige situationer
Forfatterne af bogen "Kompensation og organisatorisk præstation" anfører, at jobbaseret kompensationsstruktur fungerer bedst i situationer og stabile organisationer, har rutinemæssige og standardiserede job og hvor der er en klar sondring mellem job. Producentfirmaer og samlebånd betaler typisk deres medarbejdere på baggrund af jobbaseret præstation.
