Virksomhedsledere overvåger teams af arbejdstagere og leder dem til at gennemføre projekter og opgaver, der er nødvendige for, at en virksomhed kan fungere. Effektiv ledelse kan være forskellen mellem en virksomheds succes og fiasko. En række færdigheder og kvaliteter er vigtige for holdlederne.
Kompetence
Kompetence er en af de vigtigste kvaliteter hos en teamleder. En holdleder skal være erfaren og komfortabel med de opgaver, som hans team skal nå, så han kan lede det effektivt og yde bistand, hvis det er nødvendigt. Hvis en leder ikke er kompetent, kan det være svært at kommandere opmærksomhed og respekt for holdmedlemmer, hvilket gør det vanskeligt at lede effektivt.
Meddelelse
Kommunikationsevner er et vigtigt. Ledere skal være i stand til at kommunikere retninger effektivt for at undgå forvirring, så opgaverne udføres korrekt. Dårlig kommunikation kan resultere i spildt tid og ressourcer og dårlige resultater. For eksempel, hvis en fodboldtræner undlader at kommunikere præcis, hvordan et bestemt spil skal arbejde, vil holdet sandsynligvis ikke lykkes, hvis det forsøger at spille. Ledere bør også være i stand til at tildele opgaver uden at være ærlige eller anmassende.
beslutsomhed
Beslutsomhed er evnen til hurtigt at træffe beslutninger baseret på de foreliggende oplysninger og holde sig til de beslutninger, der er truffet. Decisiveness er en vigtig lederskabskvalitet. Teamledere skal hele tiden fortælle holdmedlemmerne hvad de skal gøre og træffe beslutninger om projekter; manglende evne til at bestemme, hvordan man kan gå videre med et projekt kan hæmme fremskridtene. At gå tilbage på beslutninger kan være dyrt.
Integritet
Integritet er en vigtig lederkvalitet, der beskriver en persons engagement i etiske værdier. For eksempel, hvis en kunde ved et uheld overbetalt for en tjeneste, kunne en leder udvise integritet ved at underrette kunden og tilbagebetale overbetalingen. Udstilling af integritet hjælper med at styrke etisk adfærd blandt holdmedlemmer.
imødekommenhed
Approachability er kvaliteten af at være imødekommende og let for andre at tale med. Approachability er en vigtig del af effektiv kommunikation; hvis arbejdstagere er bange for at henvende sig til deres holdleder kan det forstyrre kommunikation.
