Læsning genoptager og fastsætter sagsøgernes kvalifikationsniveau er til tider en monumental opgave. Når du har filtreret ud kandidater, der ikke opfylder kravene, kan du blive overladt til flere ansøgere med passende baggrund og potentialet til at udmærke sig i stillingen. At gennemføre en effektiv udvælgelsesinterview er nøglen til at finde den rigtige person til jobbet.
Fordele
Valg interviews kan fremhæve, hvor en kandidat udmærker sig i erfaring og uddannelse, og det kan afdække svagheder, der måske ikke er tydelige i et CV og et brevbrev. Møde jobsøgende ansigt til ansigt, vurdere deres kommunikationsfærdigheder og bestemme nøjagtigheden af kravene på deres CV er afgørende for at vælge den rigtige person til stillingen. Efter udvælgelsesintervjuet skal det være tydeligt, hvis den pågældende er en passende match for jobbet, når du sammenligner en ansvars hovedopgaver med en ansøgers styrker.
Job analyse
Før du ved hvad jobkravene er, skal du foretage en analyse af stillingen. Når du har oplistet alle opgaver, skal du rangordne dem ved de vigtigste opgaver, der er nødvendige på jobets første dag. Bestem derefter uddannelsesniveauet og den erfaring, der er nødvendig for at udføre den mest komplekse arbejdsopgave. Ved opgørelse af stillingen kan du effektivt reklamere for jobbet og kravene, gennemgå ansøgningerne og interviewe de kandidater, der anses for kvalificerede til at udfylde positionen.
Screening Interview
Når du har en overflod af kvalificerede ansøgere til samme stilling, kan du foretage et screeningsinterview for at indsnævre din søgning. Grundig gennemgang af samlingen af genoptagelser, før du kontakter kandidater, giver dig mulighed for at gøre dig bekendt med hver enkelt ansøgeres specifikke kvalifikationer og beskæftigelseshistorie. Dette vil hjælpe dig med at stille lige og relevante spørgsmål vedrørende stillingen. Hvis kandidaterne med succes kan artikulere og anvende deres specifikke kvalifikationer til jobbet, kan de komme videre til næste runde af interviews.
Udvælgelsesinterview
Når du har reduceret poolkandidaterne betydeligt til et håndterbart nummer, kan du oprette interviewkortet for udvælgelsesprocessen. Kontakt hver kandidat med den planlagte intervettid og brug spørgsmål, der er udviklet gennem jobanalysen. At stille åbne spørgsmål, som direkte vedrører jobopgaverne, kan være et tegn på, hvor godt en kandidat vil udføre i jobbet. Vær ærlig over for kandidaterne om jobets krav og giv hypotetiske scenarier for dem for at afgøre, hvem der skal håndtere det virkelige livssituation. Tag detaljerede noter, så du kan huske, hvad der blev sagt af hver enkelt og sammenligne dem, når processen er overstået.
EEO overvejelser
De føderale og lokale lov om lige muligheder for beskæftigelse giver forbud mod forskelsbehandling i ansættelsesprocessen. Beskyttede klasser, såsom race, religion, farve, national oprindelse, køn eller graviditet, alder (40 år eller derover), handicap eller civilstand, kan ikke tages i betragtning, når de beslutter sig om hvem man skal vælge. Disse egenskaber er irrelevante, når man forudsiger, hvor godt en kandidat vil gøre i stillingen. Hvis du spørger diskriminerende spørgsmål eller på anden måde leder en kandidat til at tro på, at en beskyttet klasse var en overvejelse, kan du have en klagefil mod dig og din virksomhed.
