Mange medarbejdere forudser regelmæssige præstationsevalueringer fra deres vejleder. Disse skriftlige, standardiserede evalueringer giver konstruktiv tilbagemelding for at hjælpe medarbejdernes faglige vækst og udvikling.
Definition
En evalueringsform er et dokument tilsynsførende bruger til at måle en medarbejders arbejdsplads præstationer. Evalueringsformularer omfatter alle aspekter af medarbejderens opgaver, såsom hans produktivitet og evne til at opfylde mål.
typer
Tilsynsførere udarbejder komplette evalueringsskemaer baseret på deres observationer. Medarbejdere kan også udfylde en selvevalueringsformular, hvor de scorer deres egen præstation.
Funktioner
Evalueringsformularer kan indsamle oplysninger om medarbejderpræsentation, samarbejde på arbejdspladsen, interaktion med andre, pålidelighed, motivation og etisk bedømmelse. Disse former er typisk kvantitative til at inkorporere et scoringssystem; Ved hjælp af dette format modtager medarbejderen en samlet score i slutningen af sin evalueringsformular.
Fungere
Evalueringsformularer bliver en del af medarbejderens personalepost og fungerer som dokumentation for, at vejleder og medarbejder har gennemført en evaluering. Da evalueringer er en del af virksomhedens performance management-initiativer, kan disse formularer tjene som begrundelse for tilsynsmyndighederne til at fremme, demote, opsige eller give medarbejdere tilskud.
