Uanset om du vælger at arbejde to fuldtidsjob ud af nødvendighed, eller bare fordi dine karrieremuligheder er forskellige, skal du overveje de juridiske konsekvenser af potentielt fordobling af din indkomst, før du forpligter dig til at bruge 16 timer på arbejde hver dag. Din nuværende ansættelseskontrakt kan begrænse dig fra bestemte typer arbejde, og du skal overveje faktorer som skattemæssige konsekvenser, interessekonflikter og logistik i forbindelse med at styre to karriere.
Tips
-
Det er ikke ulovligt at arbejde to job, men det kan krænke din nuværende ansættelseskontrakt og skabe en interessekonflikt for din arbejdsgiver.
Skatteeffekter
At tjene en anden indkomst kan helt sikkert være tiltalende, især hvis dine nuværende forpligtelser i alt mere end indkomsten fra dit primære job dækker. Men hvis du arbejder som medarbejder kontra en uafhængig entreprenør, skal du beregne din samlede indkomst, når du fuldfører din W-4 til det andet job. På et minimum skal du estimere din skatteforpligtelse ved hjælp af den elektroniske IRS-kalkulator eller konsultere en revisor eller skatteekspert for at få råd om, hvor mange undtagelser du skal indgive, og om du skal have yderligere penge tilbageholdt for at dække de skatter, der skyldes din forventede samlede indkomst. Hvis du ikke betaler skat eller påløber en skatteforpligtelse, som du ikke kan betale, kan det medføre alvorlige juridiske problemer med IRS.
Interessekonflikt
Hvis du har underskrevet en ansættelseskontrakt med din primære arbejdsgiver, kan det tage en interessekonflikt at tage på en anden deltids- eller fuldtidsjob. For eksempel kan det være en interessekonflikt at arbejde et andet job for en konkurrent, fordi du har adgang til din primære arbejdsgivers virksomhedsregistre, praksis og andre insideroplysninger. Din primære arbejdsgiver vil ikke risikere at lade dens proprietære information komme i hænderne på et andet firma.
Den sekundære arbejdsgiver bør heller ikke risikere sit omdømme ved at opleve, at det er til fordel for en konkurrents oplysninger. Hvis du for eksempel arbejder for et rekrutteringsfirma, der hjælper kunder med genoptagelsesforberedelse, kan din primære arbejdsgiver ikke se positivt ud på dig, hvis dit andet job rent faktisk er din egen CV-forretning. Selvom dit andet job ikke sætter din status i fare med din primære arbejdsgiver, skal du opretholde din integritet som en loyal medarbejder og overveje optikken til at arbejde et andet job, der efterlader andre at spekulere på, om du har kompromitteret din etik eller principper. Nogle virksomheder forbyder medarbejdere at engagere sig i måneskinnende aktiviteter; tjek med din medarbejder for at afgøre, om du endog har lov til at arbejde et andet job.
Loyalitet og interessegruppe
Nogle andet job kan sætte spørgsmålstegn ved din loyalitet eller interessegruppe. Fællesskab af interesse betyder, at dine værdier er nøje tilpasset hver opgave, eller det er svært at retfærdiggøre, hvorfor du er beskæftiget i to forskellige typer job. For eksempel, hvis du er leder eller vejleder på dit primære job, er dit andet job i en fagforretning, og du er forpligtet til at blive medlem af foreningen. At arbejde begge job kan være problematisk. Det er praktisk taget uhørt for en vejleder at også arbejde et fagforeningsjob, fordi denne type konflikt rejser spørgsmål om, hvor du står på arbejdspladsens front. Og hvis dine medarbejdere finder ud af, at dine loyaliteter er opdelt på denne måde, vil det være praktisk taget umuligt at have kollegiale arbejdsforhold på begge job.
Hvad med Gig-økonomien?
Potentielle interessekonflikter kan opstå, hvis du overvejer at arbejde som selvstændig entreprenør. Med gigekonomien, der bliver mere populær i løbet af dagen, eller ved tjenesten, arbejder et andet job betyder ikke, at du arbejder for en anden arbejdsgiver. Gigs eller selvstændigt-entreprenør-type arbejde til projekter eller on-demand-tjenester er i det væsentlige job, som gør at du kan være din egen chef, diktere, hvornår og hvor du vil arbejde, og hvor meget du vil arbejde. Selvom optagelser er berømte for at gøre arbejdet bærbart, hvis du har et stabilt primært job, kan det ikke være appelfaktoren, der giver dig mulighed for at arbejde fra hvor som helst. Men at arbejde på efterspørgselsjob, som kørsel til Uber, kan vise andre udfordringer som et andet job. For eksempel, hvis dit primære job kræver, at du skal være i opkald, hvis du kører en passager i Uber, kan det være svært at straks rapportere til dit primære job.
Logistikudfordringer
Det kan ikke være ulovligt at arbejde to job, forudsat at du har tid og kan adskille de to, men evnen til at engagere sig i måneskinnende aktiviteter eller gigging eller blot at afbalancere den tid, der er nødvendig for to fuldtidsjob, kan udgøre en udfordring. For at undgå potentielle interessekonflikter, tid eller logistik, styr din tid klogt og være i stand til at svare på spørgsmål om dit opmærksomhed på hvert job.
