Arbejdstagerens erstatningsforsikring hjælper arbejdstagere, der er blevet skadet på jobbet eller lidt af en anden arbejdsbetinget sygdom. Loven om arbejdstagerens kompensation varierer meget fra en stat til en anden. Der er dog nogle commonalities i, hvad medarbejderens kompensation betaler for. Ligegyldigt hvad tilstand du finder dig i og hvad procedurerne er, der er nogle ting, du kan regne med medarbejderens komp dækning.
Tabte lønninger
Mange stater kræver, at arbejdstagerens erstatningsforsikring dækker mindst en del af tabte lønninger. Du kan også være berettiget til fortjeneste for tabt løn, hvis du vender tilbage til din gamle arbejdsgiver i et lavere betalende job efter en skade eller sygdom. Afhængigt af typen af skade eller sygdom kan der være en grænse for antallet af uger, som du kan indsamle arbejdstagerens erstatningsydelser til tabt løn.
Medicinske udgifter
Arbejdstagerens erstatningsydelse dækker lægeudgifter som følge af sygdom eller skade på arbejdspladsen. Du modtager disse fordele, selvom skaden er din skyld, da arbejdstagerens erstatning er "ingen fejl" forsikring. Dette omfatter både udgifter til grundlæggende lægeudgifter og rehabilitering. Afhængigt af din tilstand kan din arbejdsgiver have ret til at vælge din læge.
Omskoling
Du kan muligvis ikke vende tilbage til dit job, selv efter at dine sår har helet, og du har gennemgået rehabilitering eller været helbredt af din sygdom. I dette tilfælde kan medarbejderens erstatning dække udgifterne til omskoling af dig til et andet job. Dette gælder for arbejdstagere, som ikke kan vende tilbage til deres tidligere stilling, men er ikke så sårede eller dårlige, at de slet ikke kan fungere.
handicap
Du kan muligvis ikke vende tilbage til dit job. I dette tilfælde kan du være berettiget til permanent invaliditetsydelser. Det betyder, at en læge har fastslået, at du under ingen omstændigheder kan komme tilbage til arbejde. Du kan modtage tabt lønpenger for dette med en procentdel af din tidligere løn.
