Marginal beskæftigelse er en omstændighed, hvor et ansættelsesforhold ikke tjener tilstrækkelig penge til en medarbejder til at gøre en anstændig leve og / eller når medarbejderen ikke opfylder virksomhedens eller arbejdsgiverens forventninger. Marginal beskæftigelse påvirker medarbejdere, deres familier og de virksomheder, der beskæftiger dem.
Marginale medarbejdere
Marginal medarbejdere under-perform på arbejde. De opfylder ikke arbejdsgiverens forventninger og mislykkes i nogle eller alle deres ansvarsområder. Marginal medarbejdere kan være et resultat af dårlig træning, mangel på effektiv ledelse, manglende motivation, manglende forståelse for deres ansvar eller bare en dårlig holdning på arbejdspladsen. Deres lave produktivitet kan hæmme en afdeling eller virksomhed som helhed, så marginale medarbejdere skal behandles på en eller anden måde.
Marginale beskæftigelseseffekter på medarbejdere
Hvis medarbejderne er i en marginal beskæftigelsessituation, arbejder de sandsynligvis i et job, der ikke betaler nok af en række årsager. Hvis de betales pr. Time og arbejder på deltid, har de måske ikke nok arbejdstid til at dække alle deres udgifter. Eller de kan simpelthen være under finansiel belastning og har svært ved at betale alle regninger med deres nuværende løn. Denne situation kan føje mere stress til en medarbejders liv såvel som i hans familie og andre menneskers liv.
Marginale beskæftigelseseffekter på arbejdsgivere
Marginale medarbejdere kan påvirke et selskab negativt på en række måder. Lavere produktivitet kan reducere indtægterne. Det kan også bremse produktiviteten fra andre medarbejdere eller afdelinger, der afhænger af den marginale medarbejders arbejde for deres egen produktivitet. Marginalmedarbejdere kan også reflektere negativt på deres kolleger eller ledere i holdmiljøer. Hvis marginale medarbejdere interagerer med kunder, kan deres manglende evne til at fuldføre deres job eller deres dårlige holdninger afholde nogle kunder i at gøre forretninger med virksomheden igen.
Løsning af marginale beskæftigelsesforhold
Marginal medarbejdere kan betyde godt, men bare brug for ekstra træning eller coaching. Sæt dig ned med den marginale medarbejder og forklar tydeligt, hvor hun fejler. Spørg om hun klart forstår, hvad hendes ansvar er, og om hun har alle de rigtige værktøjer, udstyr og ressourcer til at gøre sit arbejde. Spørg om områder, hvor hun er forvirret og levere alle de ressourcer og informationer, hun har brug for. Hvis medarbejderen simpelthen har en dårlig holdning og er uvillig til at prøve hårdere, overvej at erstatte hende.
For medarbejdere i marginale beskæftigelsessituationer er den bedste måde at løse situationen på at øge indkomsten. Bed om flere timer eller højere løn eller se efter et andet job for at øge hjemmehjemmet løn.
