Virksomhedsledelse er de politikker og procedurer, som et selskab implementerer til at kontrollere og beskytte interesserne hos interne og eksterne interessenter. Det repræsenterer ofte rammerne for politikker og retningslinjer for hver enkelt person i virksomheden. Større organisationer bruger ofte corporate governance mekanismer til at styre deres virksomheder på grund af deres størrelse og kompleksitet. Offentlige selskaber er også primære brugere af corporate governance-mekanismer.
Bestyrelse
Et bestyrelse beskytter interesserne for et selskabs aktionærer. Aktionærerne anvender bestyrelsen til at bygge bro over kløften mellem dem og virksomhedsejerne, direktører og ledere. Bestyrelsen er ofte ansvarlig for at gennemgå virksomhedsledelsen og fjerne personer, der ikke forbedrer virksomhedens samlede økonomiske resultater. Aktionærer vælger ofte individuelle bestyrelsesmedlemmer på selskabets årlige generalforsamling eller konference. Store private organisationer kan bruge en bestyrelse, men deres indflydelse i mangel af aktionærer kan falde.
Revision
Revisioner er en uafhængig gennemgang af virksomhedens forretnings- og finansielle aktiviteter. Disse corporate governance mekanismer sikrer, at virksomheder eller organisationer følger nationale regnskabsstandarder, regler eller andre eksterne retningslinjer. Aktionærer, investorer, banker og offentligheden baserer sig på disse oplysninger for at give en objektiv vurdering af en organisation. Revisioner kan også forbedre en organisations stående i erhvervsmiljøet. Andre virksomheder kan være mere villige til at arbejde sammen med et firma, der har en stærk track record over operationer.
Magtbalance
Balanceringskraft i en organisation sikrer, at ingen enkeltpersoner har evnen til at overextrere ressourcer. Segregerende pligter mellem bestyrelsesmedlemmer, direktører, ledere og andre individer sikrer, at hver enkelt persons ansvar ligger godt inden for organisationen. Corporate governance kan også adskille antallet af funktioner, som en afdeling eller afdeling gennemfører inden for en organisation. Oprettelse af veldefinerede roller holder også organisationen fleksibel og sikrer, at driftsændringer eller nye lejemål kan foretages uden at afbryde de nuværende operationer.
