Adressering af kolleger på arbejdspladsen kan være en udfordrende opgave når det kommer til konfrontation og konflikt. Andre gange er det meget enklere at henvende sig til kolleger, som du har et venskabeligt forhold til. Uanset situationen bør arbejdspladsetiketten imidlertid anerkendes for det område, hvor du arbejder. Nogle former for adresse er mere egnede end andre, for eksempel i erhvervslivet.
Lær den typiske måde, hvorpå folk på din arbejdsplads adresserer hinanden. Overhold samtalen mellem medarbeiderne for at forstå, hvilket er den bedst mulige form for adresse. I nogle tilfælde kan dette være via en simpel fornavnet adresse, mens det i andre tilfælde kan være mere hensigtsmæssigt at bruge den mere formelle "Mr." eller "Mrs." I sundhedsvæsenet indstilles læger generelt som "Dr." snarere end "Mr." eller "Mrs.", medmindre det specifikt pålægges at gøre andet.
Respekter hinandens rum og ejendom, hvor du arbejder. På en måde er dette en ikke-verbal form for adresse eller en uudtalt anerkendelse af, at de mennesker, du arbejder med, fortjener respekt. Dette hjælper dig også med at huske at adressere disse kolleger korrekt, når du har brug for det. For meget kendskab til en kollega kan nedbryde de traditionelle etablerede grænser og påvirke arbejdspladsens etikette, hvilket får den til at blive for uformel og rå.
Undgå kontor sladder. At blive involveret i det seneste kontor sladder kan påvirke, hvordan du ser nogle af dine medarbejdere, hvordan du reagerer på dem, og hvordan de også adresserer dig. At holde dit forhold på et professionelt niveau hjælper dig med at undgå unødvendige konfrontationer.
Tilnærmelse konfrontation med kollegaer så omhyggeligt som muligt. Undgå højt råbe kampe med medarbejdere, når det er muligt, og undgå negativt sprog og kommentarer under vejret, når du ikke er tilfreds med kollegaernes ord eller handlinger. Spørg den potentielle kilde til konflikt til at tale privat og angive dit spørgsmål høfligt. Foreslå måder at rette op på problemet og se om den person, du konfronterer, er tilfreds med sådanne ændringer. Undgå at angribe karakteren af den person, du konfronterer, fordi det bare kunne få ham til at gå på defensiven og skabe yderligere konflikter.
Anmod om et møde med din chef eller supervisor, når du undlader at nå frem til en løsning på egen hånd. Vær ikke beskyldende, når du angiver dit problem med en kollega. I stedet skal du angive din position og din opfattelse af situationen og spørg din vejleder, hvordan du håndterer problemet. Hvis det er muligt, spørg vejlederen om at mægle tvisten, hvis der findes en. Nogle gange at have en tredjepart at mægle er nyttigt.
