Arbejdsansøgere skal overveje en arbejdsgivernes startløn, når de beslutter at acceptere et jobtilbud. Nogle arbejdsgivere tilbyder varierende lønninger baseret på erfaring, mens andre tilbyder samme startløn til alle jobsøgende. Under alle omstændigheder, hvis den tilbudte løn er for lav, kan jobsøgeren søge andre steder, hvis han har råd til at skrue ned jobtilbudet, så han ikke ender med at forlade et bedre betalende job kort efter at han er ansat.
Definition
Startlønnen er det beløb, din arbejdsgiver vil kompensere for dig i løbet af dine første dage, uger eller måneders ansættelse. Der er ingen lov om, hvor hurtigt du begynder at ansætte, at din arbejdsgiver skal give dig en rejse. Nogle arbejdsgivere overvejer de første 90 dage af ansættelsen en prøveperiode og giver medarbejderne et løft, hvis de er tilfredse med deres arbejde efter denne periode, mens andre arbejdsgivere tilbyder løft til kvalificerede medarbejdere en gang om året eller giver løft baseret på fortjeneste på uregelmæssig basis.
Konkurrencedygtige lønninger
Nogle arbejdsgivere annoncerer, at de tilbyder en "konkurrencedygtig løn". Det betyder, at de tilbyder en startløn, der kan sammenlignes med, hvad andre arbejdsgivere på området tilbyder for samme stilling. Startlønnen behøver ikke at være nøjagtig den samme som hvad arbejdsgivernes konkurrenter tilbyder som konkurrencedygtige; det skal bare være ens. Undersøg altid den forventede startede løn på dit felt, så du har en ide om, hvad du kan forvente af en arbejdsgiver, der tilbyder konkurrencedygtige lønninger.
Salary Range
Mange arbejdsgivere opregner et startlønningsområde i deres jobbeskrivelser frem for en løn. Disse arbejdsgivere vil tilbyde mere løn til en kandidat, der har større erfaring eller færdigheder end en, der har mindre erfaring eller færdigheder, men er stadig en stærk nok kandidat til at blive ansat. Lønområdet omfatter minimum eller maksimum, som en arbejdsgiver er villig til at betale en medarbejder.
Lønkrav
Nogle arbejdsgivere beder ansøgerne om at give deres lønkrav, når de ansøger om et job. Hvis medarbejderens ønskede løn er langt højere end arbejdsgiveren har til hensigt at betale, vil arbejdsgiveren sandsynligvis ikke overveje den pågældende kandidat til stillingen. Mange jobsøgende bruger websteder som Payscale.com til at hjælpe dem med at bestemme passende lønområder, inden de noterer deres lønkrav på deres jobansøgninger.
