Californien lov giver både mødre og fædre mulighed for at tage betalt familieorlov (PFL) for at binde sig til en nyfødt baby eller et nyligt placeret foster- eller adoptivbarn. En forælder har ret til op til seks uger af betalt ferie i henhold til statslovgivningen.
Hvem kvalificerer
Alle medarbejdere, der betaler til statsforsikring, er kvalificeret til PFL. En ny far kan til enhver tid bruge PFL i løbet af barnets første års levetid - eller det første år efter at et adoptiv- eller fosterbarn slår sammen med familien. Faderen kan tage de seks uger i en enkelt blok eller i separate strækninger i løbet af året. For at ansøge kan han indsende et ansøgningsskema på handicapforsikringswebstedet eller i hard copy. Faderen skal indsende dokumentation for hans slægtskab med barnet sammen med formularen.
Fordel Beløb
Ugentlige fordele spænder fra $ 50 til $ 1.104 på tidspunktet for skrivningen. Ligesom almindelige statsforsikringsbetalinger afhænger beløbene af faderns indtjening i en basisperiode. Hvis du filen i første kvartal af dette år, vil baseperioden f.eks. Være i 12 måneder, der slutter 30. september sidste år. I løbet af denne periode bestemmer dit højeste indtjenings kvartal din fordel.
Din arbejdsgiver
Handicap dækning, som omfatter PFL, er en statsfordel. Din arbejdsgiver kan ikke godkende eller afvise din ansøgning. Han kan dog kræve, at du tager op til to uger ferie eller betalt tid før du banker på din PFL. At tage PFL pålægger ikke din arbejdsgiver at reservere et job, så du kan komme tilbage til. Staten anbefaler, at du tager ubetalt orlov i henhold til California Family Rights Act, samtidig med at du får PFL-fordele. Dette kræver normalt din arbejdsgiver at reservere dit job til din retur.
Familie rettigheder lov
CFRA dækker arbejdsgivere i Californien med 50 eller flere fuldtidsansatte eller deltidsansatte. En far kan tage op til 12 uger af ubetalte orlover til børnebinding uden at miste sit arbejde, forudsat at han giver mindst 30 dages varsel. Hvis arbejdsgiveren ikke kan holde det samme job, skal han levere et sammenligneligt job med sammenlignelige løn og ydelser og de samme pligter. Den føderale lov om familie- og lægehjælp giver lignende rettigheder, men Californias lov forlænger fædreorlov til indenlandske partnere, ikke kun ægtefæller. Hvis din arbejdsgiver nægter at give tilladelse til at forlade eller genindføre dig, kan du rapportere ham til Institut for Retfærdig Beskæftigelse og Bolig. Der er undtagelser, f.eks. Hvis dit job er elimineret i en afskedigelse.
