Lønnede medarbejdere forventer, at hver lønseddel er den samme hver lønningsdag, uanset om de betales halvårlig eller hver anden uge. Der er dog tilfælde, hvor arbejdsgiverens lønprocessor kan instrueres til at beregne medarbejderens prorated løn. I dette tilfælde modtager medarbejderen mindre, end hun ville tjene, hvis hun gjorde et fuldtidsjob.
Tips
-
Hvis en person arbejder deltid eller er fraværende fra jobbet af en eller anden grund, vil hun modtage summen af fuldtidslønnen i forhold til de arbejdede timer. Arbejdsgiverne kalder det en prorated løn.
Salaried Basis Pay
Lønnede medarbejdere tjener et forudbestemt beløb for et bestemt antal timer, som normalt er på fuld tid - 40 timer om ugen i de fleste brancher. For eksempel modtager en jobkandidat, der accepterer en stilling, der betaler $ 50.000 om året, det beløb divideret med antallet af betalingsdage. Hvis hun bliver betalt hver anden uge, er hendes lønseddel ca. 1.923,08 $ før skat og andre fradrag. Uanset at hun er betalt på lønbasis, er der stadig en timeprisberegning, hvis der er behov for tilpasninger for deltidsarbejde, fravær eller tilfælde, hvor den lønmodtagende medarbejder ikke modtager hendes fulde løn.
Forventninger til lønmodtagere
Generelt kan en lønmodtager ikke betale forankring af årsager som manglende arbejde, eller hvis medarbejderens arbejdsprodukt ikke opfyldte arbejdsgiverens præstationsforventninger. Salaried ansatte bruger normalt ikke et ur for at spore deres timer; i stedet er de afhængige af at arbejde med det antal timer, de er enige om og for at fuldføre det arbejde, de tildeles, uanset hvor lang tid det tager. I tilfælde af en deltidsansat kan hendes løn udtrykkes som en fuldtids årsløn, for eksempel $ 50.000. Men hvad hun faktisk modtager, er en pro rata løn, der står i forhold til antallet af arbejdede timer. Så hvis nogen arbejdede halv tid eller 20 timer om ugen, ville hun få $ 25.000 i dette eksempel.
Docking Salaried Employees 'Pay
En arbejdsgiver kan dræbe en medarbejders løn i visse tilfælde, men ankommer sent, forlader tidligt eller tager en lang frokost er ikke blandt dem. Ved at lægge en lønmodtager løn udbetales lønnen prorateres, baseret på timeprisen. Tilfælde, hvor den føderale regering siger, at det er OK at lægge lønnet løn på arbejdstagerne inkluderer:
- Når medarbejderen lige er begyndt at arbejde, eller når han forlader jobbet og ikke har arbejdet en hel uge
- Overtræder en sikkerhedsregel
- Når medarbejderen er forpligtet til at tjene på jurypligten og pligten modregner medarbejderens faste løn
- Fravær for en hel dag eller mere til personlig ferie eller sygdom, og medarbejderens tabte løn refunderes af en handicapplan
- Ubetalte disciplinære eller ubetalte orlov i henhold til lov om familie og medicin.
Sådan beregner du Pro Rated Pay
For det første beregne timeprisen ved at dividere årslønnen med det antal timer, som medarbejderen arbejder hvert år. For en fuldtidsansat, der arbejder en 40-timers uge, er det 2.080 timer om året. For matematisk lethed, ignorere fradrag af timer til ferie og sygefravær, at hun måske tager afsted fra arbejdet. Hvis arbejdsgiveren tilbyder denne fordel for sine medarbejdere, er hun alligevel betalt for den tid, så den ikke trækkes fra årets timer. Ved hjælp af 2,080-timersåret og det årlige løneksemplar på $ 50.000 vil medarbejderens timepris være 24,04 dollar. Og siger medarbejderen har besluttet at træde tilbage og arbejder kun to dage i lønnen, hendes prorated pay ville være $ 24,04 ganget med to dages arbejde eller 16 timer, hvilket er $ 284,64 før skat og andre fradrag.
