En lønmodtager, som defineret af United States Department of Labor, er en medarbejder, der er betalt et fast lønbeløb uanset antal arbejdede timer eller kvaliteten eller mængden af det udførte arbejde. Lønnede arbejdstagere udbetales typisk et bestemt beløb hver lønperiode. Betalingsfrekvens for lønmodtageren kan variere fra en gang om ugen til en gang om måneden. Arbejdslovgivningen for lønmodtagere bestemmer, hvordan arbejderen skal betales, og om arbejdstageren er berettiget til overarbejde.
Betydning
Lønnede medarbejdere skal kende arbejdsmarkedslovgivningen for at sikre, at de ikke udnyttes af arbejdsgivere, og arbejdsgiverne skal forstå deres rettigheder og ansvar for at opretholde overensstemmelse og undgå retssager. For eksempel er det vigtigt at forstå, at en lønmodtager skal betales sin fulde løn for en uge, hvor han arbejder. Arbejderen skal være opmærksom på sådanne oplysninger for at sikre, at han er i stand til at genkende, hvornår han er blevet betalt forkert, mens arbejdsgiveren skal kende loven for at sikre overholdelse.
Fritaget lønnede arbejdstagere
Lønnede arbejdstagere anses typisk fritaget under Fair Labor Standards Act (FLSA). Så længe den fritagne lønmodtager er tilgængelig til arbejde, kan arbejdsgiveren ikke fratrække arbejdstagerens løn for at arbejde mindre end de sædvanlige forventede timer. Hvis medarbejderen f.eks. Arbejder mindre end 40 timer, fordi der ikke var noget arbejde til rådighed, skal hun stadig betale det fastsatte lønbeløb uden reduktion. Ikke alle lønmodtagere er dog fritaget. Arbejdsgiverne bør også forstå, at arbejdsmarkedslovgivningen for lønmodtagere varierer efter stat. For eksempel i staten Californien er alle fritagne medarbejdere betalt på lønbasis.
Nonxempt Salaried Workers
Som tidligere nævnt kræver nogle stater, at fritagne medarbejdere skal betales på lønbasis. Imidlertid betragtes nogle lønmodtagere som ikke-fritagne. For eksempel, fra maj 2011, hvis arbejdstager er betalt en løn under $ 23.600 om året, eller $ 455 per uge, anses denne arbejdstager som ikke-eksplicit. Dette betyder, at selv om lønmodtageren udbetales på lønbasis, vil hun have ret til overarbejde og andre FLSA-beskyttelser, der ydes til den ikke-bestyrede arbejdstager.
Told og lønprøver
Toldprøven og lønprøven er de to vigtigste metoder til at bestemme, om en lønmodtager er fritaget eller ikke-fritaget som defineret i statslige og føderale arbejdslove. For at afgøre, om en lønmodtager skal betragtes som fritaget eller ikke-fritaget, er det vigtigt at overveje de faktiske opgaver, der udføres, snarere end kun at overveje de opgaver, der er anført i stillingsbeskrivelsen.
