Certificerede sygeplejerskehjælpere udfører noget af det grunne arbejde, der hjælper hospitaler og andre sundhedsfaciliteter, der sørger for kvalitetspleje til patienterne. Under arbejdet under registrerede sygeplejersker kan CNA'er tage patientens vitale tegn, såsom deres temperatur, puls og blodtryk. De kan fodre, bade og klæde patienter eller udføre husholdningsarbejde. Beskæftigelseslove, der dækker CNA'er, er både ens og forskellige fra dem, der dækker andre arbejdstagere.
Løn
Minimumslønninger, der gælder for certificerede sygeplejerskeassistenter, er de samme som for ethvert erhverv. Fra maj 2011 er den føderale minimumsløn $ 7,25 en time. Nogle stater har højere minimumslønninger, og hospitaler og andre arbejdsgivere i disse stater skal følge statsloven, hvis det er mere gavnligt for medarbejderne. Da føderale arbejdslove dækker alle hospitaler og de fleste andre sundhedsfaciliteter, dækker den føderale minimumsløn hospitalsansatte i stater med lavere minimumsløn eller ingen mindsteløn.
Over tid
Certified nursing assistants modtager 1,5 gange deres timeløn for alt arbejde, der overstiger 40 timer i en arbejdsuge. Arbejdsgivere kan ikke skylde registrerede sygeplejersker overarbejde løn, fordi RN'er er "lærde fagfolk" i henhold til De Forenede Nationers Department of Labor Regulations, og kan derfor være fritaget for overarbejde løn dækning under føderale arbejdslove. CNA'er, såvel som licenserede praktiske sygeplejersker, har ikke en fritagelse som en lærer professionel og har således ret til overarbejde.
Overvejelser
CNA'er kan være underlagt forskellige tidsplaner med det formål at bestemme overarbejde. I stedet for at bruge en enkelt arbejdstid på 40 timer, som det er standard i de fleste brancher, kan sundhedsplejefaciliteter som hospitaler betale overarbejde til medarbejdere, når de overstiger 80 timer i løbet af en to-ugers periode. Disse medarbejdere skal også modtage overarbejde, når de arbejder mere end otte timer om dagen. Medarbejdere skal i forvejen acceptere denne alternative overtidssporingsmetode. Selv om sundhedsfaciliteter kan bruge både 40-timers uge og "8 og 80" -systemet til forskellige medarbejdere, skal de kun anvende den ene eller den anden til hver enkelt medarbejder.
timer
Arbejdsgivere kan planlægge certificerede sygeplejerskeassistenter til at arbejde i et hvilket som helst antal timer baseret på føderale arbejdslove. På tidspunktet for offentliggørelsen havde 16 stater lov eller forskrifter, der begrænsede obligatorisk overarbejde, men CNA'er i disse stater bør kontrollere, om deres statsregler kun gælder for registrerede sygeplejersker og licenserede praktiske sygeplejersker eller også dækker CNA'er. Loven begrænser arbejdsgivernes mulighed for at planlægge obligatorisk overarbejde undtagen i legitime nødsituationer. Stater med love og bestemmelser omfatter Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, West Virginia, Californien og Missouri. Regninger venter i Florida, Massachusetts og Vermont.
