Virksomheder kan ansætte vikaransatte for at opfylde et kortsigtet behov, erstatte en syg eller fraværende heltidsansat eller som en måde at reducere lønomkostninger generelt. Selv om lejlighedsvis brug af sådan hjælp kan være til gavn for en virksomhed, er der nogle ulemper ved den tilgang, der kan påvirke produktiviteten, skade moralen og endda have en negativ indvirkning på kundeservice og kundeforhold.
Indlæringskurve
Afhængigt af den type stilling, du udfylder med vikarbureauet, kan det tage lidt tid at få medarbejderen hurtigere som produktivt og bidragende medarbejder. For eksempel kan man lære sig at kende sig til virksomheden og lære at operere et bestemt stykke maskiner sikkert eller bruge et nyt softwareprogram med en læringskurve. Hvis en anden i organisationen skal investere tid til løbende at bringe temparbejdere hurtigere og gøre dem produktive, kan det ikke være en omkostningseffektiv foranstaltning for virksomheden.
Client Relations
Nogle kunder foretrækker personlig service, herunder at behandle den samme kontorepræsentant, salgsperson eller medarbejder regelmæssigt. Hvis nye ansigter konstant springer op på virksomheden, kan det skade kundeserviceniveauerne og skabe et indtryk af, at din virksomhed har en høj omsætning. Dette kan føre til en negativ opfattelse af din virksomhed som helhed.
Arbejdsplads Moral
Hvis du bruger midlertidigt ansatte i stedet for fuldtidsansatte som en måde at reducere omkostningerne på eller undgå at betale fordele, kan det skabe et miljø, hvor medarbejderne føler sig undervurderet generelt. Især kan fuldtidspersonale spekulere på, om de i sidste ende vil blive erstattet af temp help, hvilket kan føre til lavere produktivitet og dårlig moral. Hvis du har en omdrejningsdør af midlertidige medarbejdere gennem din organisation, kan du også få det svært for gruppemedlemmerne at etablere obligationer, der er nødvendige for samarbejde og produktiv arbejdsindsats.
Tab af lang levetid
Jo længere en medarbejder er hos din virksomhed, desto mere fortrolige bliver det med dine produkter, tjenester, drift og kundebase. Medarbejdere med en investering i din virksomhed er mere tilbøjelige til at være gode talsmænd og positive repræsentanter for din organisation end personer, der er kortere. Teoretisk bliver medarbejdere ansat i længere tid mere loyale, mere effektive i deres opgaver og ansvar og har potentialet til at vokse hos din virksomhed og tilbyde en stadigt stigende værdi.
