Baseret på forudsætningen om, at den bedste forudsigelse for fremtidig adfærd er tidligere adfærd, har adfærdsmæssige interviews til formål at finde ud af om en kandidatens færdigheder og evner ved at stille spørgsmål om hendes tidligere erfaringer. Det ideelle svar på et adfærdsbaseret interviewspørgsmål fremhæver, hvordan ansøgeren med succes har demonstreret de ønskede færdigheder og evner i en tidligere stilling eller erfaring. Det er vanskeligt at fremstille svar på adfærdsmæssige spørgsmål - i det mindste ikke overbevisende - og det er en anden grund, at adfærdsmæssige interviews er populære hos arbejdsgivere. Fast forberedelse er nødvendig for at levere den bedste præstation ved et adfærdsmæssigt interview.
Gennemgå stillingsopslaget og stillingsbeskrivelsen for stillingen. Bestem de nøglekompetencer, evner og kvalifikationer, der er nødvendige for rollen. Lav en liste over alle nøglekompetencer.
Tænk tilbage til din erhvervserfaring, resultater og succeser. Udarbejd en liste over begivenheder og situationer, der fremhæver en kritisk evne eller færdighed, du besidder.
Match hver hændelse til en eller flere af nøglekompetencerne i jobbet. Nogle resultater opnår naturligvis flere kompetencer. F.eks. Kan færdiggørelsen af et komplekst projekt med flere trin vise prioritering, organisation, samarbejde, multitasking og mødefrister.
Reducer dine svar ned til de nøglepunkter, du skal formidle. Identificer de aspekter af historien, der viser dine evner og fokus på at forklare dem på en kort og sammenhængende måde. Spring over de finere detaljer og forsøg at holde historien til ikke mere end et minut eller to i alt.
Øv dine adfærdsmæssige svar med en ven eller en betroet kollega. Udøve dine historier, indtil du er komfortabel med at huske hver eneste detalje, og hvordan den skærer med de nøglekompetencer, der kræves af den ideelle kandidat. Øvelse fortæller historien for at demonstrere hver af de forskellige kompetencer.
Tips
-
Forberedelse til et adfærdsmæssigt interview forbereder dig også til andre typer interviewspørgsmål, og du kan med succes anvende adfærdsmæssige svar, selvom selve spørgsmålet ikke var adfærdsmæssigt.
Advarsel
Må ikke overrejses; du vil ikke lyde tvunget eller uoverensstemmende.
