Internettet er nu et af de mest populære steder at søge efter job. Næsten alle større virksomheder opregner deres jobåbninger på internettet, enten på deres egen hjemmeside eller via indlæg på Monster.com eller CareerBuilder.com. Ifølge "Wall Street Journal" var der mere end 4,7 millioner amerikanske jobannoncer på internettet i december 2010. Denne tendens til at finde job på internettet betyder, at jobansøgningsprocessen nu begynder med en e-mail-meddelelse i stedet for et cover brev, og der er forskellige konventioner forbundet med disse to typer medier.
Forskning den virksomhed, du søger om. Det første skridt i jobansøgningsprocessen er det samme, uanset hvordan du ansøger. At vise, at du ved noget om virksomheden, er vigtigt at demonstrere, at du virkelig vil have jobbet, og giver dig en chance for at illustrere, hvordan du vil passe godt sammen med virksomheden.
Skriv din email-besked i en mere formel stil, men ikke så formel som et skriftligt følgebrev. Hvis du ansøger om en stilling på professionelt eller ledelsesniveau, vil du sandsynligvis inkludere et mere detaljeret følgebrev som en separat fil, så du vil holde din indledende email besked kort og til dags. Hvis du ikke indeholder et særskilt følgebrev, skal beskeden være lidt længere og omfatte korte referencer til din relevante uddannelse og baggrund samt dine motivation for at have jobbet.
Fremhæv, hvordan færdigheden sætter og oplever dig med dette arbejde, gør det muligt for dig at være usædvanligt produktiv. At finde en produktiv medarbejder er, hvad ansættelse ledere virkelig leder efter, og få dem til at tro, at om dig er nøglen til at få et interview. Overdrive det ikke i din første e-mail-besked, men hvordan du kan hjælpe virksomheden med at løse deres problemer / få arbejde udført, bør være det primære fokus på dit følgebrev og i dit interview.
Luk emailen med dit fulde navn, ikke kun dit fornavn eller kaldenavn. Sørg også for at inkludere både dit telefonnummer og din postadresse enten som en overskrift eller en footer i din oprindelige emailbesked.
Tips
-
Medtag en specifik henvisning til det job, du ansøger om i dit brev.
Send din første e-mail til en bestemt person: Afdelingsleder du ansøger om, f.eks. HR-lederen. Hvis du ikke kan finde navn / e-mail-adresse til en bestemt person, skal du rette din kommunikation til medarbejderafdelingen og ikke den generelle virksomheds postkasse.
Advarsel
Du skal ikke bare klippe og indsætte dit CV i slutningen, hvis din indledende email besked. De fleste HR-ledere anser dette doven og uprofessionelt. Den generelle forventning er, at dit CV og andre understøttende dokumenter vil blive knyttet til meddelelsen som tekstbehandlingsfiler i formater som Microsoft Office Word og PDF.
