Brugen af uafhængige kontraktansatte i modsætning til fastansatte bliver stadig mere populært. Der var cirka 1,2 millioner midlertidigt ansatte ansat i 2005, ifølge Bureau of Labor Statistics. Der er mange fordele for brugen af kontraktarbejde i et firma, men det har også sine ulemper.
Pro: Bemanding Fleksibilitet
Der kan være visse positioner, hvis futures er usikre. At ansætte en entreprenør for at udfylde stillingen til en bestemt tidsramme er et godt alternativ til at ansætte nogen permanent, hvis du ikke er sikker på positionens stabilitet. Uafhængige entreprenører er også nyttige for virksomheder, der har svingende arbejdsbyrder, og har brug for kortsigtede medarbejdere til at hjælpe til et bestemt projekt. Når kontraktperioden er opfyldt, er der ingen forpligtelse for nogen af parterne til at fortsætte forholdet.
Pro: Prøveevaluering
Hvis din virksomhed har en permanent stilling til rådighed, men du ønsker at evaluere en potentiel medarbejder først, kan du ansætte ham på kontraktbasis. Dette vil gøre det muligt for dig at vurdere personens evner og færdigheder for at se, om han overholder dine standarder. Hvis du ikke er tilfreds med entreprenørens præstationer, kan du simpelthen vælge ikke at ringe ham tilbage til fremtidigt arbejde. Hvis du dog er tilfreds med det udførte arbejde, kan du tilbyde at ansætte den pågældende som en fast ansat, der allerede er uddannet til arbejdet.
Pro: Reducerede omkostninger
Udgifterne til at ansætte midlertidige kontraktansatte er meget mindre end at ansætte en medarbejder. De fleste vikaransatte er ikke forsynet med selskabsydelser som f.eks. Sygesikring, og du behøver ikke at hente en del af socialsikrings- eller Medicare-skat eller betale for arbejdstagerens kompensation eller arbejdsløshedsforsikring. Også i mange tilfælde har kontraktarbejdere deres eget udstyr til at udføre det arbejde, de er kontraheret til og ikke har brug for virksomhedens kontorlokaler.
Con: Mindre kontrol
Uafhængige entreprenører har ofte deres egen måde at udføre opgaver på, som kan afvige fra, hvordan dit arbejde udføres. Du kan ikke overvåge dem så tæt som du gør medarbejdere eller udøve så meget kontrol. Brug af kontraktansatte kan også resultere i en varierende kvalitet på arbejdet, du modtager på projekter, hvor forskellige personer er ansat.
Con: Sikkerhedsproblemer
Sikkerhed er altid et problem, men endnu mere med midlertidige arbejdere, som du ikke har uddannet, og kan derfor ikke have været undervist i alle de nødvendige sikkerhedspraksis og procedurer for at fuldføre jobbet. Da uafhængige entreprenører ikke er omfattet af arbejdstagerens erstatning i mange stater, kan du være ansvarlig for skader, som entreprenøren lider under, og kan muligvis sagsøges for erstatning, hvis der er uforsigtighed fra din side.
