Motivationsteorier er talrige og kan være ret komplekse. Motivation forsøger at forklare, hvorfor folk gør, hvad de gør, og hvad de forventer ud af at gøre disse ting. Problemer og variabler omfatter løfter om belønninger, følelser af tilfredshed, personlig vækst og tid investeret. Teorier om motivation kan variere fra opgave-specifikke motivationer til hele livsstil.
Erhvervede behov
Personer under denne model er motiveret til at udføre opgaver, fordi de søger noget. Nogle søger magt, noget venskab, andre præstation. Uanset hvad målet er, er det vigtigt, at opgaver er midler til en større ende, og den ende er uden for gøreren.
Ekstremt motivation
Ligesom den overtagne behovsteori vedrører ekstrinsisk motivation varer, der eksisterer uden for dommeren. Ekstrem motivation vedrører ikke handlingernes slutninger, som de erhvervede behov, men hævder, at incitamentet til handling kommer fra andre ting, som f.eks. Chefer, løfte om penge eller andre incitamenter. Dette er en meget simpel model, der indebærer at folk gør ting, fordi de vil have belønninger eller frygte straf.
Intrinsic Motivation
Dette er en mere kompleks tilgang til motivation, idet de varer, der skal leveres fra at udføre en opgave, er interne. Sådanne interne varer er normalt følelser af tilfredshed eller generel kompetenceret. For sådanne mennesker behøver motivation ikke være tvunget, men kommer naturligt ud af personens interne forfatning. Du kan måske sige, at glæden ved hobbyer kommer fra egentlig motivation.
Investeringsmodel
Folk holder fast i opgaver, fordi de allerede har investeret tid og muligvis penge i det. I dette tilfælde er det frygten for spildt tid og kræfter, der driver personen fremad. Nogle mennesker forbliver i en opgave, et forhold eller en stilling, fordi de allerede har arbejdet så hårdt ind for og for det, og vil se det bringes til at blive gennemført.
Endowed Progress Effect
Dette ligner investeringsmodellen, men centrerer om eksistensen af håndgribelige fremskridt. Når du ser fremskridt, har du mere incitament til at holde fast i projektet og se det igennem. Fremskridt er en slags intern god baseret på tilfredshed og kompetence.
Positiv psykologi
Dette er en holistisk teori om motivation. Det drejer sig om ideen om at gøre dit arbejde godt vil bringe lykke og tilfredshed. I modsætning til alle andre motivationsteorier handler denne ikke om specifikke opgaver, men med hele din livsstil og følelse af formål. Det endelige mål er et godt, meningsfuldt liv baseret på succes (bredt defineret). Denne form for succes skabes gennem en konsekvent gennemførelse af opgaver, hårdt arbejde og en generel følelse af personlig kompetence.
