Erhvervslivet er som hele verden - det står aldrig stille. I virkeligheden ændres erhvervslivet hvert sekund, påvirket af skift i alle aspekter af det menneskelige liv. At reagere på denne ændring er et af de øverste ansvarsområder for en effektiv administrerende direktør, som skal styre sin forretning i tråd med skiftende tendenser. For at gøre dette skal lederen identificere i hvilke sektorer disse ændringer normalt forekommer.
Teknologi
En af de mest dramatiske ændringer i erhvervslivet er den teknologi, der er tilgængelig for virksomhederne. Dette omfatter ændringer i teknologien, der anvendes i de produkter og tjenester, der tilbydes af en virksomhed, samt ændringer i teknologien, der bruges til at producere og distribuere disse produkter. For eksempel, fra 1990 til 2010, gik internettet fra at være næsten ikke-eksisterende til allestedsnærværende, revolutionerende måder, hvorpå virksomheder kommunikerede og udviklede og solgte deres produkter.
Udbud og efterspørgsel
Over tid vil udbud og efterspørgsel for et bestemt produkt skifte på grund af en række eksterne faktorer. For eksempel var der i 1980 en lille efterspørgsel i Kina for vestlige produkter i 2010 på grund af øget velstand og liberaliserede handelslove, efterspurgte efterspørgslen. Som reaktion på disse ændringer i efterspørgslen ændrer producenterne ofte udbuddet af et bestemt produkt. Et smart firma ser konstant på udbud og efterspørgsel på de produkter, den tilbyder.
Konkurrence
At drive en virksomhed er som at spille et spil, hvor reglerne ændrer sig - og det samme gør dine modstandere. I takt med tiden går forskellige konkurrenter ind på et marked, der tilbyder nye produkter og tjenester til forskellige priser. Disse nye aktører medfører, at forbruget af forbrugere inden for et bestemt marked skifter. Spillere på disse markeder skifter hele tiden deres egne strategier til at reagere på konkurrenters bevægelser, så forandringen på markedet bliver næsten uophørlig.
Arbejdskraft
En af de mindre åbenlyse ændringer i erhvervslivet er forskydninger på arbejdsmarkedet. Som med produkter, svarer arbejdsmarkedet til egne forsynings- og efterspørgselsstyrker. Over tid er mængden af mennesker, der besidder en bestemt færdighed skift. Denne forskydning i udbuddet af arbejdskraft påvirker kompensationen til den faglige indehaver. Denne ændring i kompensation påvirker igen antallet af stillinger til rådighed for disse færdighedshavere.
