2001 Enron skandalen - dens økonomiske sammenbrud, kriminelle forsøg og konkurs, rockede corporate America. Som følge heraf er der blevet indført sikkerhedsforanstaltninger for at opdage tegn på uetisk forretningsadfærd og regnskabspraksis. Selvom ikke alle uetiske forretningsadfærd resulterer i forfalskede regnskabsdokumenter og værdipapirafvikter, forbliver der mange uønskede og uetiske adfærd, der skal overvåges og afværges. At være opmærksom på tegn, der angiver dårlig forretningsadfærd, som mobbning på arbejdspladsen, kan hjælpe både erhvervslivet og medarbejderne, når de rapporteres.
Identifikation
Uetisk adfærd dækker et bredt spektrum af gerninger, dog desto mere almindelige omfatter: seksuel chikane, forfalskning af dokumenter, brug af virksomhedsressourcer til personlig brug, tage eller misbruge virksomhedsejendomme - stjæle. Arbejdspladsvold er stigende og kan føre til anden uetisk adfærd som mobning eller diskrimination. Mere kompliceret og ofte ulovlig adfærd kan omfatte ændring af forretningsdokumenter, såsom salgskvitteringer eller manipulering med regnskabsmetoder og rapporter.
Seksuel krænkelse
Seksuel chikane er nedværdigende og ydmygende. Hvis en medarbejder, mand eller kvinde regelmæssigt gør seksuelt eller ellers uhensigtsmæssigt induendos til det andet, kan dette betragtes som seksuel chikane. På den anden side, hvis parterne synes at være gensidigt engageret i aktiviteten, kan det ses som et kontor romantik, og ofte betragtes denne adfærd som uetisk. Yderligere tegn på seksuel chikane kan være suggestive kunstværker, såsom nøgen eller delvis nøgen kunst på arbejdspladsen.
Stjæle
Det kan synes, at tegn på at stjæle ville være noget indlysende, som at tage penge fra kassa. Selv om det ville være sandt, er der mere uklare handlinger, der anses for at stjæle. Hvis du f.eks. Logger ind i en overdrevet tid, der arbejdes for et skift, tager firmaer og gemmer dem eller bruger faxmaskinen til personlig brug, tager det noget, der ikke er en ansat ret. Det er uetisk adfærd og skal rapporteres.
Arbejdsplads vold
Tegn på vold på arbejdspladsen kan være alt fra verbalt misbrug til kropslig skade. Hvis en medarbejder sender truende kommunikation til en anden, hvilket indikerer at han vil blive skadet på en eller anden måde, er det vold på arbejdspladsen. Uanset om det er en trussel at udstråle individet af en eller anden grund, eller brugen af nedsættende sprog til at skræmme, er handlingen uhensigtsmæssig. Slammende næver på et skrivebord eller kaster ting betragtes som voldelig handling, og er et andet tegn på uetisk forretningsadfærd. Mobning og diskrimination ved pinligt eller nedværdigende holdmedlem kan være et resultat af vold på arbejdspladsen.
effekter
Når tegn på uetisk forretningsadfærd opdages af en medarbejder, går de ofte ukontrolleret, fordi handlingerne ikke udtrykkes.Frygt for negative reaktioner fra ledelsen eller jævnaldrende kan tavse en person, der får hende til at "se den anden vej." De fleste virksomheder tilbyder et neutralt udløb, hvor uetisk adfærd kan rapporteres, og misbruget stoppes. Tjek med virksomhedens personaleafdeling for denne information.
