§ 226, litra e), i California Labour Code kræver, at medarbejderne kan inddrive erstatning fra arbejdsgivere, der ikke overholder statens lønlovelove. Californien Department of Industrial Relations kræver, at arbejdsgiverne overholder statens løn- og lønsedleregler, der regulerer rettidig betaling af løn og ordentlige lønsumsfradrag. § 226, litra e), giver medarbejderne en lovbestemt lov om begrænsningstid til at indgive krav mod deres ansatte for overtrædelse af arbejdskodeksen.
Vedtægter for begrænsninger
Vedtægter for begrænsninger fastsætter retlige tidsrammer for parter til at indgive retssager eller sagsanlæg med offentlige myndigheder. I Californien er Arbejdsgruppen for Arbejdskraft for Arbejdskraft i Institut for Industrielle Forbindelser ansvarlig for behandling af ansættelseskrav mod arbejdsgivere, der ikke overholder de statslige eller føderale arbejdslove. Når en medarbejder indgiver et lønkrav sammen med Division of Labor Standards Enforcement, følger Division of Labor Standards Arbejdskommissærens administrative procedurer, der giver mulighed for at blive hørt og appelleret.
§ 226 (e)
California Arbejdslovens § 226 regulerer lønkrav. Underafdeling e i § 226 tillader medarbejdere at anmode om skadesbetalinger fra arbejdsgivere, der ikke overholder afsnit 226, litra a). I henhold til afsnit e) kan medarbejderne inddrive faktiske skadesomkostninger eller $ 50 for hver betalingsperiode, der er overtrådt, begrænset til $ 4.000. Derudover kan medarbejderne inddrive retsomkostninger og advokatsalærer. Underafdeling e) kræver, at arbejdsgiverne overholder underafsnit a).
§ 226, litra a)
I henhold til afsnit 226, litra a), skal Californiens arbejdsgivere mindst to gange om måneden udbetale deres lønmodtagere til lønmodtageren, oplyse lønfradrag og lønkompensation. § 226, litra a), kræver, at arbejdsgiverne opretholder lønlister i mindst tre år for hver medarbejder. Lønningsposter for hver medarbejder skal indeholde timepris, lønperiode, som hver lønsedæksel dækker, nettoløn, social sikring, navn og adresse, overarbejde og standard arbejdstimer i den pågældende lønperiode. Arbejdsgiverne skal opbevare alle optegnelser på jobstedet eller på de centrale steder i staten.
Arkivering af lønkrav
Medarbejdere kan indgive lønkrav mod arbejdsgivere for manglende betaling af lønninger, uautoriserede fradrag fra deres lønsedler eller manglende opretholdelse af korrekte poster i tre år. Medarbejdere kan også indgive lønkrav for ulønnet overtidskompensation og krænkelse af personalehåndbogspolitikker eller ansættelseskontrakter.For manglende betaling af overarbejde løn baseret på en ansættelsesaftale eller personalepolitik er loven om begrænsninger fire år fra overtrædelsesdatoen. For kodeks 226 (e) overtrædelser af overtrædelser, overtids overtrædelser eller uautoriserede lønseders fradrag har medarbejderne tre år til at indgive krav fra den dato, hvor arbejdsgiveren overtrådte kodeksen. Medarbejdere har to år til at indgive krav på grundlag af mundtlige kontrakter eller mundtlige aftaler fra datoen for påstanden.
Overvejelser
Da arbejdslove ofte kan ændres, bør du ikke bruge disse oplysninger som erstatning for juridisk rådgivning. Søg rådgivning gennem en advokat med tilladelse til at øve loven i din jurisdiktion.
