En generøs fratrædelsespakke gør overgangen fra fuld beskæftigelse til arbejdsløshed, som er acceptabel for medarbejdere, der mister deres job på grund af nedsættelser eller reduktioner. Den sædvanlige fratrædelsespakke består af en aftale eller kontrakt mellem arbejdsgiver og medarbejder, ud over et kontantbeløb baseret på medarbejderens indtjening, fast ejendom og ydelser.
Formål
Arbejdsgivere bruger afgangspakker, når de ændrer deres arbejdsstyrke struktur, omstrukturere og eliminere arbejdspladser. Afskedigelsespakker har to primære formål: De yder erstatning for medarbejdere, der overgår fra beskæftigelse til arbejdsløshed, og de får skriftlig forsikring fra medarbejderne om at give afkald på deres ret til krav på ulovlig opsigelse. Ifølge Equal Employment Opportunity Commission er aftaler, der indeholder undtagelser fra borgerlige rettigheder, imidlertid uhåndhævede.
Aftale
Den sædvanlige fratrædelsesaftale indeholder den dato, hvor opsigelsen træder i kraft, størrelsen af fratrædelsesgodtgørelsen og andre beløb, som medarbejderen har ret til, såsom betaling for påløbne ferie og syge tid. Herudover angiver afgangsaftalen, om arbejdsgiveren betaler for sundhedsydelser og for hvilken periode efter opsigelsesfristen. Mange arbejdsgivere, der tilbyder afgangspakker, giver også videreførelse af ydelser i tre til seks måneder afhængigt af medarbejderens fast ejendom og det samlede fratrædelsesbeløb.
Afkald
En væsentlig del af en fratrædelsesaftale er frafaldet af krav. Når en medarbejder indgiver et frafald, er han enig i, at han ikke vil søge erstatning for opsigelsen på grundlag af love som afsnit VII i borgerrettighedsloven, loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse eller lov om beskyttelse af ældre arbejdstagere. Med andre ord, når en medarbejder underskriver fratrædelsesaftalen, accepterer han den ansættelsesbeslutning, virksomheden har foretaget og frigiver arbejdsgiveren fra eventuelle krav, han måtte have i forbindelse med urimelig ansættelsespraksis. Afbestillingspakker for arbejdstagere 40 og ældre skal indeholde et specifikt sprog om ADEA og OWBPA, der anses for tilfredsstillende ved EEOC-standarder.
Anmeldelse
EEOC anbefaler kraftigt, at arbejdsgiverne giver medarbejdere 40 og over 21 dage til at overveje aftalen før de underskrives. Derudover skal arbejdstagere søge juridisk rådgiver, inden de underskriver aftalen, når arbejdsgiverne er til stede. Hvis arbejdsgiveren og medarbejderen genforhandler vilkårene og betingelserne for en fratrædelsesaftale, den 21-dages tidsramme, inden for hvilken signaturen begynder. Medarbejdere, der får 21 dage til at underskrive aftalen, har også syv dage til at tilbagekalde deres underskrift.
Betragtning
Afskedigelsesbetalinger betegnes sædvanligvis som "vederlag". Overvejelse er en kontraktmæssig betegnelse, som betyder et beløb, der skal betales i bytte for at blive enige om visse vilkår og betingelser. Antallet af vederlag i en afgangspakke varierer afhængigt af ansættelsens længde, virksomhedens økonomiske situation, arbejdsvilkår og beskæftigelsestendenser. Aftalepakker omfatter sædvanligvis to ugers løn for hvert års ansættelse. For eksempel kan en medarbejder, der mister sit job efter 18 år, modtage en fratrædelsespakke, der omfatter 36 uger løn, ud over de selskabsbetalt gruppe sundhedsydelser og påløbet ferie og sygeorlov.
forståelse
Generelt omfatter afgangspakker normalt en klart skrevet aftale, som medarbejderne kan forstå. Dette betragtes som en etisk forretningspraksis, som gør det muligt for en medarbejder at have fuld kendskab til vilkårene og betingelserne for afgangspakken. Det betyder også, at medarbejderen har underskrevet aftalen frivilligt og fraværende nogen tvang.
