Evnen til at rapportere farer eller sikkerhedsproblemer på arbejdspladsen er en del af den beskyttelse, som USA giver landets arbejdsstyrke. Erhvervs- og Sundhedsvæsenet er ansvarlig for at modtage klager over virksomheder, der kan skabe ufarlige arbejdsvilkår. OSHA undersøger derefter disse krav og giver instruktion til de involverede virksomheder om, hvad de skal gøre for at løse problemet.
Tips
-
Fil en OSHA klage ved at indsende online formularen på OSHAs hjemmeside.
Sådan arkiveres en OSHA-klage
Du kan indsende en OSHA-klage ved at ringe til dit regionale kontor. Disse kontorer er bemandet af medarbejdere, som kan gå igennem indgivelsen af din klage. Hvis du foretrækker det, er det også muligt at indsende et OSHA-klage elektronisk. Der er en online formular, der kan indsendes via internettet. Du kan også udskrive online formularen og derefter sende eller faxe den til OSHA - detaljer på OSHAs hjemmeside.
Hvad hvis situationen er alvorlig?
Hvis der er en livstruende situation på din arbejdsplads, er der en OSHA-hotline, du kan ringe for at få øjeblikkelig hjælp. For mindre akutte situationer, der stadig udgør en alvorlig trussel om skade, siger OSHA, at skriftlige klager, der er underskrevet af arbejdstagere og sendes direkte til et OSHA-område eller regionalt kontor, mere sandsynligt vil resultere i kontrolbesøg på stedet. Som sådan, hvis du har en alvorlig bekymring for et sikkerhedsspørgsmål på din arbejdsplads, kan du eventuelt indsende din klage via hard copy direkte til det lokale OSHA-kontor.
Kan du ringe OSHA anonymt?
Mens arbejdsmiljøloven fra 1970 giver arbejdstagere ret til at indgive klager over sikkerheds- og sundhedsfare på arbejdspladsen, er anonym OSHA-rapportering kun garanteret, hvis du anmoder om det. Når du gør det, vises dit navn muligvis ikke på nogen dokumentation i forbindelse med dit krav. OSHA kan muligvis ikke afsløre din identitet til din arbejdsgiver. OSHA skal beskytte dine personlige oplysninger for at beskytte dig mod gengældelse på arbejdspladsen.
Hvad hvis min arbejdsgiver retaliates?
Hvis du er blevet behandlet anderledes, fordi du nægtede at arbejde på grund af farlige forhold eller for at udøve dine rettigheder til en sikker arbejdsplads, kan du indgive en forskelsbehandling med OSHA. Som arbejdstager har du ret til et miljø uden farer, og din arbejdsgiver har ikke lov til at behandle dig anderledes, når du fortaler dig selv. Der er over 20 fløjtebeskyttelseslove håndhævet af OSHA for at beskytte medarbejderne mod gengældelse for rapportering af overtrædelser. Hvis du mener, at dine rettigheder er blevet overtrådt på denne måde, skal du indgive en klage til OSHA. Afhængigt af hvilken type retaliatorvirkning der er truffet og loven den er dækket af, kan du have overalt fra 30 til 180 dage for at indsende dit krav.
