Ikke alle arbejdspladsklager i Tennessee indleveres med samme agentur. Forskellige divisioner af Tennessee Department of Labor og Workforce Development håndterer forskellige typer af klager. For eksempel håndhæver Division of Labor Standards børnearbejde love og bestemmelser med lønninger. Arbejdsmiljøsektionen håndterer klager over farer på arbejdspladsen. Statens Menneskerettighedskommission, et uafhængigt statsorgan, håndterer diskriminationsrapporter. Hvordan man rapporterer en arbejdsgiver, der bryder arbejdsstandarder, afhænger af den specifikke situation.
Diskriminationsklager
Tennessee følger føderal lov ved at erklære diskrimination ulovlig. Arbejdsgivere er forbudt fra uretfærdighed baseret på medarbejderens alder, køn, race, farve, national oprindelse, handicap eller religion. For at indgive en diskriminationsklager skal medarbejderen kontakte Tennessee Commission for Human Rights på 615-741-5825. En medarbejder kan også kontakte Equal Employment Opportunity Commission for at rapportere forskelsbehandling. Nashville kontoret er på 220 Athens Way, Suite 350, eller arbejderen kan ringe gratis ved 800-669-4000.
Sikkerhed og sundhed Bekymringer
Hvis en medarbejder er bekymret over farer på arbejdspladsen, der truer arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, kan han indgive en klage til Arbejds- og Sundhedsministeriets afdeling for Arbejds- og Arbejdsstyrelsens Udvikling. Medarbejderen indgiver en formel klage ved at udfylde en skriftlig formular. Hertil kommer, at hvis medarbejderen ønsker det, kan rapporten udarbejdes uden at arbejdsgiveren vidner om medarbejderens identitet.
Ulovlig Disciplin eller Firing
Uden diskrimination kan virksomheder i Tennessee disciplinere, suspendere eller opsige en medarbejder "ved vilje", hvilket til enhver tid betyder næsten enhver grund. Nogle få undtagelser i statens love forbyder Tennessee arbejdsgivere at fyrte eller straffe en medarbejder til at tjene på en jury, stemme, indgive en erstatningskrav til arbejdstagerne, tjene i militæret, have lønninger garneret og tilslutte sig eller nægte at slutte sig til en fagforening eller anden medarbejderorganisation. Hvis en medarbejder er disciplineret for en af disse undtagelser til forholdet "vilje", kan hun kontakte den statslige arbejdstjeneste på 615-741-6642.
Lønsspørgsmål
Hvis en medarbejder ikke kan indsamle ordinære løn, skyldes han, kan han indgive klage over arbejdsgiveren. Hvis to medarbejdere betales forskellige lønninger for at gøre det samme arbejde, kan denne ulighed rapporteres til samme kontor - Arbejdsstandardens Division på 866-588-6814.
Juridisk beskyttelse
Tennessees "Whistle Blower's Law" forbyder en arbejdsgiver at gengælde mod ansatte, der advarer en arbejdsgiver om at bryde loven eller medarbejderne, der klager over en virksomhed til et regulerende agentur. Det betyder, at arbejdsgiveren ikke kan opsige eller disciplinere medarbejderen til rapportering af ulovlige aktiviteter.
