Lederskab er et personligt kendetegn, som enkeltpersoner vil høre om gentagne gange gennem hele livet. Arbejdsgivere søger lederegenskaber hos ledere såvel som medarbejdere på entry level. Nogle individer er naturlige ledere; andre kan lære og gennemføre færdighederne til at blive førende. At vide, hvilke karakteristika der søges i en leder, kan hjælpe et enkelt land med den perfekte ledelsesposition.
Ansvar
Som leder af enhver form for gruppe bør du altid forberede sig til at tage det fulde ansvar, når tingene går galt. Det er dit ansvar at styre din gruppe i den rigtige retning og sikre, at hver enkelt i gruppen gør sin retfærdige andel. Du bør altid indrømme, hvor du gik forkert som leder. Arming dig selv med disse oplysninger vil gøre dig til en endnu bedre leder for den næste opgave. At være ansvarlig indebærer også disciplinære handlinger, når det er nødvendigt.
Hør og lov
Gode ledere har fremragende lyttefærdigheder. Når dit hold lyder bekymringer, skal du lytte helhjertet og derefter tage de rette skridt til at løse problemet. Tænk på gruppens ideer om løsning af problemet. Lad dit hold vide, hvilken handling du planlægger at tage. Dette vil ikke kun lade dit team vide, at du lytter, men også angive, at du arbejder på problemet.
Organisation
At være organiseret er en vigtig del af ledelsen. Du skal kunne finde alt, du har brug for næsten øjeblikkeligt. Korrekt organisering af din arbejdsbyrde, tildelte opgaver, team og papirarbejde vil gøre dit hold mere produktivt. Hvis dine varer til en bestemt opgave bliver uorganiserede i løbet af en dags arbejde, skal du organisere dem, inden du forlader kontoret. Dette vil give dig en frisk start om morgenen uden at kæmpe for at finde det, du har brug for.
Fleksibilitet og planlægning
Ledere skal være fleksible. Dette kan betyde alt fra dagene i din arbejdsuge, timer i din arbejdsdag eller antal opgaver, du tildeler dig selv. Hvis et projekt forfaller i 30 dage, skal du lave en plan for at få dit team til at levere inden for 25 dage. Planlægning af hele opgaven i forvejen vil give dig større fleksibilitet til at ændre tingene nær forfaldsdagen. Dette giver dig også mulighed for ekstra tid i tilfælde af en nødsituation eller uforudsete begivenhed, der kan forsinke afslutningen af opgaven.
Kommunikation og ærlighed
Kommunikation er nøglen til et godt holdforhold. At kommunikere effektivt vil sikre, at dit hold stoler på dig, og det kan endda bygge din tillid til dit team. At være ærlig med dine teammedlemmer om deres opgaver, arbejdsbyrde, forfaldsdato og forventninger vil bringe et højere niveau af respekt mellem alle involverede personer. Selv når en leder skal kommunikere dårlige nyheder, vil niveauet af tidligere kommunikation spille en stor rolle i, hvordan holdet tager nyhederne.
